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GABARITO D
Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013
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E entrevista de seleção tem como um dos seus objetivos o de prever / predizer o desempenho no cargo para o qual será selecionado, porém é um INSTRUMENTO de comparação, pois possibilita a comparação com outros candidatos e a análise de quem provavelmente se sairá melhor no desempenho das tarefas inerentes ao cargo em questão.
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ALTERNATIVA D)
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concurso - Andreia Ribas e Cassiano Salim