Gabarito: letra A
B: Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do comportamento, contudo, não substitui a formalização dos processos organizacionais.(incorreta) Como em uma cultura organizacional forte os elementos da cultura, como valores, normas e crenças são internalizados e altamente compartilhados pelos colaboradores,há menor necessidade de formalização dos processos organizacionais.
C: Há pouca correlação entre cultura forte e rotatividade da força de trabalho. (incorreta) Em uma cultura organizacional forte os colaboradores se identificam fortemente com a organização, dessa maneira, a empresa tende a apresentar baixa rotatividade.
D: O clima organizacional refere-se ao conjunto de processos responsáveis pela intensidade, a direção e a persistência para o alcance de determinadas metas organizacionais. (incorreta) Clima organizacional refere-se às percepções dos trabalhadores acerca do que ocorre na organização.
E: O clima organizacional se dá por pouca influência das pessoas que trabalham em uma organização. (incorreta) O clima organizacional é influenciado pelos colaboradores, visto que se refere às suas percepções acerca do que acontece na organização.