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Ao Clima organizacional - percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção.
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A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Fonte : http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/clima-organizacional/
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As influências podem ser tanto da cultura quanto do clima organizacional. Como a questão traz apenas o clima organizacional, trata-se do gabarito!
GABARITO: A.
Fonte : Carlos Xavier - Estratégia
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As influências podem ser tanto da cultura quanto do clima organizacional. Como a questão traz apenas o clima organizacional, trata-se do gabarito!
GABARITO: A.