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a) Líder transacional. Há vínculo baseado na autoridade e legitimidade do líder, porém a liderança é liberal (abdica das responsabilidades), intervindo apenas quando os padrões não são alcançados.
b) Líder servidor. Líder age como um "servo" dos liderados, ajuda sempre que necessário.
c) Líder interativo. ***Não tenho nada sobre este estilo anotado.***
d) Líder carismático. Liderados atribuem características heroicas ou extraordinárias a seus líderes. (RESPOSTA)
e) Líder autocrático. É o famoso "mandão", aqui tudo é centrado no líder e o liderado - basicamente - não abre o bico.
At.te, CW.
-Minhas anotações.
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A liderança carismática baseia-se na noção de que certos líderes podem, através do poder de seu carisma, motivar as pessoas a atingir objetivos. De certa forma, a teoria da liderança carismática aponta o carisma como uma característica que fariam os subordinados se dedicarem mais e seguirem fielmente o líder em torno de uma meta idealizada por ele.
Rodrigo Rennó - Administração Geral para concursos
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Chiavenato (1997) e Bittel (1982) mostram que os principais estilos de liderança são: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática.
1. Liderança autocrática: o líder toma as decisões e exigir obediência por parte das pessoas supervisionadas. Neste caso, a presença do líder é fundamental.
2. Liderança liberal: o líder espera que os funcionários tenham responsabilidade e discernimentos para realizar as coisas, e dessa forma mantém pouco controle, atuando como centro de informação.
3. Liderança democrática: o líder discute, consulta, colhe idéias das pessoas lideradas e permite que elas participem e ajudem a estabelecer políticas, contribuindo assim para o forte espírito de equipe.
Ter um líder carismático no ambiente de trabalho, é fundamental para que o trabalho seja realizado da forma mais efetiva possível, todavia, o essencial no trabalho são as pessoas que compõe a equipe, pois o líder não fara nada sozinho, necessita de pessoas capazes e comprometidas para com o trabalho.
O líder nada mais é, uma pessoa carismática que sabe como cativar sua equipe, e assim trabalharem juntos na obtenção de um resultado, que fora do esforço de todos.
Liderança carismática é uma organização ou forma de autoridade, baseada no carisma do líder. O conceito adquiriu amplo uso entre os sociólogos. Outros termos utilizados são "dominação carismática" e "autoridade carismática".
Max Weber definiu autoridade carismática (alemão: Charismatische Herrschaft) como "baseada na devoção a um específico e excepcional ato de heroísmo, ou a um carácter exemplar de uma pessoa, o que lhe legitima a autoridade"[1]. Weber desenvolveu esta definição em suas obras "A Política como Vocação" e "Disciplina e Carisma", bem como em outras partes de seus escritos, este tipo de Autoridade é oposto aos demais tipos classificados pelo sociólogo: Tradicional e Racional-Legal.
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Boa dia, uma dúvida existem diferenças entre liderança transformacional e carismática ?
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Marquei líder transacional por acreditar que as pessoas se motivam a fazer mais do que é esperado quando há uma negociação prévia, vantagens oferecidas...mas não sei se meu pensamento realmente é lógico.
Força, foco e fé que dá certo!
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O líder tranformacional ele inspira os funcionários a transceder, motivando-os a criatividade, inovação.
O líder carismático ele inspira os liderados a seguirem modo dele de pensar. Por mais absurdo que seja. Ex; Pastores Evangélicos, Hittler, Stalin, Mao Tsé-tung,... kkkkkkkkkk...
Letra D . Apesar da questão ser muito vaga. Pois ambas as lideranças motiva a fazer mais do que o esperado. A diferença é que o primeiro motiva a fazer mais do que o esperado através da criatividade, o segundo motiva a fazer o que é esperado apenas por ele. Como não tinha nos itens a transformacional, optei pela a Carismática pq era a única que cabia.
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Eu sempre fico na dúvida sobre o famoso lider transacional. O liderado realmente é motivado por recompensas preestabelecidas? Geralmente eu marco "não" na questão. Uso como base, as concepções da teoria dos dois fatores de Herzberg, onde ele diz que recompensas MATERIAIS não são aspectos de motivação. Contudo, o que vale é o entendimento e visão do examinador. Nos resta apenas estudar e rezar para que a nossa concepção seja igual ao da banca.
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Talvez a recompensa motive a realizar até onde foi convencionado.. talvez por isso não seja a letra A
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galera que ficou na duvida do transacional.
tem uma base de poder fraca. tem base de poder de recompensa se acabar a recompensa acabou a motivação.
Carismatica tem base de poder forte. este lider pode ate parar de ser lider. porem, vai continuar lider para os membros da equipe.Ou seja, a galera sempre vai dar o seu melhor com esse tipo de lider.
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Gab:D
Cuidado para não confudir os estilos de Líderança.
Líderança transacional: pode-se dizer que é o novo estilo de liderança. esse tipo de líder vai agir com negociações com os seus funcionarios. ex: vai solicitar que o funcionario faça horas extras, ou até mesmo seja mais produtivo no dia, que ele vai receber pelo desenpenho no serviço. pode-se dizer que esse tipo de líderança é uma troca de favores entre o líder e os líderados.
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Carismático e Transformacional é a mesma coisa?
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Segue uma relacionada:
QUESTÃO CERTA: Entre as abordagens de liderança nas organizações, aquela em que o líder é capaz de motivar as pessoas a fazer mais do que é normalmente esperado, por meio da colocação de uma visão grandiosa, de uma imagem de futuro com o qual os empregados se identificam, é conhecida como liderança carismática.
Fonte: Qconcursos.
Resposta: Letra D.
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Lucas Costa,
O carismático está dentro do transformacional, mas este vai além daquele. O líder carismático pode querer que os liderados sigam seu modo de pensar. Já o transformacional quer que seus seguidores sejam questionadores e empreendedores, que busquem o novo e que sejam criativos.
Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.
@bizuadm
Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
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Carismático era o modelo de Hitler :/
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Magali M, mas o líder transformacional não é sinônimo de líder carismático?
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Sobre Liderança Transacional esse termo passa a ideia de obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/diferenca-entre-lideranca-transacional-transformacional/
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Liderança carismática - Encoraja e motiva os colaboradores.
d.
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eu pensando que transacional e transformacional fossem sinônimos...
Neste tipo de liderança, o gestor se comporta como chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.
Este conceito de liderança define o comportamento do líder ideal: um gestor que estimula a alta performance de seu time, pautando-se em influência, inspiração, exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.
O líder transformacional conhece as motivações individuais de seus liderados, compreendendo o perfil de cada um e desenvolvendo suas estratégias de acordo com isso. Ele sabe desfrutar o potencial de sua equipe de maneira plena e manter a sincronia de contratante e contratados, garantindo o alcance de resultados satisfatórios para todos.
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A liderança que faz os funcionários transcenderem o que fariam é a transformacional. O mesmo acontece com a liderança carismática.
Por organização da banca, apenas uma dessas duas possibilidades estava prevista nas alternativas, o que não gera qualquer problema em encontrar a correta: letra D.
GABARITO: D.
Fonte : Carlos Xavier - Estratégia
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Líder carismático.
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Se fosse TRANSACIONAL, aí sim poderia haver conflito de respostas corretas.
Transacional <> Transacional
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Julio, acho que você quis dizer TRANSFORMACIONAL.
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LETRA D CORRETA
Teoria da nova liderança
Carismático: Liderados atribuem ao líder características de herói, mito.
Transacional: Baseado na troca (transações) de esforços por recompensas.
Transformacional: Transcende os limites. Líder visionário. Impacto, carisma, visão e confiança
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Sobre transacional: transação! Lembrem-se disso. Se baseia em recompensas
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Essa é aquela que eu vou decorar a ideia da banca.
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ALTERNATIVA A. Errado. O estilo de liderança transacional se preocupa na melhor performance dos indivíduos e há recompensa quando os objetivos são atingidos, mas não motiva as pessoas a fazerem mais do que é esperado.
ALTERNATIVA B. Errado. O líder servidor é um conceito trazido por James Hunter em sua obra “Como se tornar um líder servidor”. Segundo esse autor, o líder servidor preza pela autoridade conquistada com serventia e dedicação, contrapondo-se ao modelo de comando e controle.
ALTERNATIVA C. Errado. O estilo de liderança interativo de Brandt (1994) sugere a criação de um ambiente de trabalho de forma que os liderados possam ter autonomia e criatividade, afirmando importância da singularidade de cada indivíduo.
ALTERNATIVA D. Certo. Os líderes carismáticos são caracterizados pela capacidade de motivar os liderados a transcender. Segundo Peci (2014), líderes carismáticos possuem elevada autoconfiança, fortes convicções em relação à sua visão, são intelectualmente estimulantes e demonstram sensibilidade correspondente ao ambiente e às necessidades dos seguidores.
ALTERNATIVA E. Errado. A liderança autocrática é caracterizada pela ênfase no líder e não nos liderados. De acordo com Chiavenato (2016), grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram maior volume de trabalho, produzido com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade.
Gabarito: D
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Complementando os comentários!
Fonte: Estratégia Concursos, vejamos :
Liderança Transacional
O líder orienta os subordinados e os mantém motivados através da troca (transações mútuas). O
líder conduz os subordinados através do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas.
O foco do líder está nos objetivos.
Liderança Transformacional
O líder se preocupa com as necessidades de seus liderados. Ele inspira os seus liderados a
transcenderem os seus próprios objetivos e interesses.
Liderança Carismática
É baseada no carisma do líder. Os liderados observam os comportamentos do líder e o atribuem certas
características extraordinárias e “heroicas”. [gabarito]
Liderança Visionária
Um líder visionário consegue criar e “vender” uma visão aos seus liderados. Ele é capaz de fazer com que
os membros da organização “comprem” essa visão, e se esforcem para fazer com que essa visão (objetivo global
“final”) seja alcançada.
Boa Sorte, companheiros de lutas!!
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gab. D.
Fonte: Gran Cursos Online, de acordo com a aula preparada e ministrada pela professora Kátia Lima
LIDERANÇA – TEORIAS MODERNAS
Teorias de Liderança: As teorias modernas indicam uma tendência contemporânea de olhar o líder como alguém muito importante na influência, uma pessoa que inspira os colaboradores. As teorias contemporâneas enfatizam a liderança como inspiração, o líder vivenciando o que fala.
LIDERANÇA COACHING: A Liderança Coaching, vem do coach, da ideia de que um líder (coach) pode ser um treinador e treinar as pessoas para serem melhores tanto do ponto de vista pessoal, quanto profissional, com ênfase nos objetivos organizacionais. Liderança Coaching é aquela em que o líder atua como um técnico auxiliando os seus liderados (coachees) a descobrirem o seu potencial e maximizá-lo.
LIDERANÇA TRANSACIONAL: A teoria transacional entende que a liderança é uma troca. O líder oferece algo que os liderados valorizam e os liderados em troca oferecem seu desempenho.
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL
• Líder que inspira seus seguidores a transcender seus próprios interesses para o bem da organização e que é capaz de causar um efeito profundo e extraordinário em seus liderados.
• Prestam atenção às necessidades dos liderados.
• Ensinam pelo exemplo.
• Estabelecem um espírito questionador e independente.
• Prepara liderados para serem líderes.
O líder transformacional tem o poder referencial, então acaba fazendo com que as pessoas realmente produzam sem que estejam forçadas a isso.
LIDERANÇA CARISMÁTICA É um tipo de liderança transformacional. Tem como plano de fundo a ideia de o líder inspirar.
• Líder carismático é aquele que os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias de lideranças quando observam determinados comportamentos.
• A liderança carismática pode ser aprendida.
• Exercem um poder do conhecimento e poder referencial. O líder carismático e o transformacional atuam mais no poder de referência, um poder com influência mais subjetiva.
O líder carismático acaba tendo mais poder do que o líder transacional, porque os liderados são mais fiéis, independentemente da presença de recompensa continuam tendo desempenho porque admiram o líder.