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a) comportamento organizacional
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muito bom
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GABARITO A
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-comportamento-organizacional/84615/
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Por que não poderia ser clima organizacional?
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Não dá pra entender essa banca. Poderia muito bem ser clima organizacional, não?
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Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que
indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito
de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, partindo do entendimento de
que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.
Segundo George Litwin (apud, ROBBINS, 2007) clima organizacional: “É a qualidade ou
propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da
organização e influencia o seu comportamento”.
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Pessoal, sobre o porquê de não ser clima organizacional.
Toda questão que já vi sobre clima fala sobre percepções, sentimentos e grau de satisfação dos funcionários. Não é o caso aqui.
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A AOCP é mestre em elaborar questões embasadas em artigos de blogs. Vou escrever um e postar pra eles elaborarem alguma.