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Programas de reconhecimento dos funcionários podem aumentar a satisfação do trabalhador caso a necessidade da motivação seja intrínseca à valorização profissional.
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A.
Programas de reconhecimento dos funcionários podem aumentar a satisfação do trabalhador caso a necessidade da motivação seja intrínseca à valorização profissional.
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Em relação a alternativa B o raciocínio foi o seguinte, a motivação não decorre de uma necessidade satisfeita; mas de uma não satisfeita, isto é, haverá uma motivação em buscar aquilo que ainda não foi alcançado. De acordo com Maslow, as necessidades estão dispostas em uma hierarquia e assim que conseguimos conquistar uma (Fisiológicas), iremos em busca da próxima (Segurança), e assim por diante. Logo, estaremos motivados a alcançar as necessidades não satisfeitas.
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Dá pra responder por eliminação. Tranquila...
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Fatores motivacionais, também chamados de fatores intrínsecos estão diretamente relacionados à satisfação dos funcionários
B
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Vejamos cada alternativa:
A) Certa! Se a motivação depende da valorização profissional, promover o reconhecimento
profissional irá gerar motivação.
B) Errada. Ao contrário à a motivação surge de necessidades não satisfeitas.
C) Errada. Ao contrário à o envolvimento e motivação para o trabalho irão melhorar quando os
trabalhos não forem rotineiros e forem muito desafiadores.
D) Errada. A motivação está dentro das pessoas.
E) Errada. Salário não motiva.
GABARITO: A.
Fonte : Professor Carlos Xavier