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LETRA D
O método Escolha Forçada consiste em avaliar o desempenho por meio de frases positivas ou negativas que descrevem os aspectos do comportamento do avaliado.
Em cada bloco, existirão algumas FRASES possíveis para que o avaliador analise e escolha (por isso o nome: escolha forçada).
ひ Para tentar eliminar o aspecto subjetivo, a generalização e a superficialidade do método das escalas gráficas, foi criado o método da escolha forçada.
ひ Busca evitar o Efeito de generalização (hallo effect)
ひ Se avalia através de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento
ひ O avaliador tem de marcar uma ou duas opções que mais se aplicam a cada candidato.
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Escolha Forçada
--> blocos de frases
--> o avaliador deve escolher, obrigatoriamente em cada bloco, a frase que melhor se aplica ao avaliado
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Escolha forçada
Este método de avaliação utiliza blocos de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher uma frase, por isso o nome “escolha forçada”.
Cada bloco apresenta duas, quatro ou mais frases. A natureza das frases varia bastante.
Prós:
• Elimina o efeito de generalização (hallo efect) na avaliação.
• Tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
• Sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.
Contras:
• Complexidade no planejamento e na construção do instrumento.
• Apresenta somente resultados globais.
• Não provoca retroação de dados, nem permite comparações.
• Técnica pouco conclusiva a respeito dos resultados.
• Nenhuma participação ativa do avaliado 웃
Fonte: Chiavenato (1999).
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a) Errada. O método da pesquisa de campo é aquele em que há uma entrevista de um especialista em avaliação de desempenho ao gestor no local de trabalho dele. A questão não traz nenhuma dessas características.
b) Errada, pois esse método não existe.
c) Errada. O método dos incidentes críticos avalia apenas os aspectos extremamente positivos e extremamente negativos do desempenho, não trazendo informações sobre aquilo que está dentro do espectro da normalidade. O enunciado não trouxe nada disso.
d) Correta, já que a questão conceituou exatamente o método da escolha forçada, o qual consiste em blocos de frases descritivas do desempenho, dentre as quais o gestor obrigatoriamente deve escolher as que se ajustam ao desempenho avaliado.
e) Errada. A escala gráfica é o método de avaliação de desempenho que traz um formulário de dupla entrada, sendo uma a descrição do aspecto avaliado e a outra a nota a ser dada para esse quesito. Não houve essa descrição na questão.
Gabarito: D
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Gabarito: D
a) Errada. O método da pesquisa de campo é aquele em que há uma entrevista de um especialista em avaliação de desempenho ao gestor no local de trabalho dele. A questão não traz nenhuma dessas características.
b) Errada, pois esse método não existe.
c) Errada. O método dos incidentes críticos avalia apenas os aspectos extremamente positivos e extremamente negativos do desempenho, não trazendo informações sobre aquilo que está dentro do espectro da normalidade. O enunciado não trouxe nada disso.
d) Correta, já que a questão conceituou exatamente o método da escolha forçada, o qual consiste em blocos de frases descritivas do desempenho, dentre as quais o gestor obrigatoriamente deve escolher as que se ajustam ao desempenho avaliado.
e) Errada. A escala gráfica é o método de avaliação de desempenho que traz um formulário de dupla entrada, sendo uma a descrição do aspecto avaliado e a outra a nota a ser dada para esse quesito. Não houve essa descrição na questão.