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ID
2373130
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2017
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Leia o seguinte trecho de artigo de revisão e responda à pergunta que se segue. 
Um dos modelos consolidados para avaliação de programas de treinamento [...], de Kirkpatrick (1993), [...] avalia as rea- ções, o aprendizado, a mudança de comportamento observá- vel e os resultados do treinamento. Segundo o modelo, as reações dos treinandos revelam o quanto o treinamento foi bem aceito pelo grupo, avaliam as condições de infraestrutura e se houve algum fato relevante a comentar no tocante à qualidade percebida do treinamento. A avaliação de aprendizado se importa em demonstrar quanto do treinamento foi apreendido pelo treinando, quanto dos conteúdos transmitidos se incorporaram ao seu conjunto de saberes. [...]”
SCORSOLINI-COMIN, F.; INOCENTE, D. F; MIURA, I. K. Avaliação de programas de treinamento, desenvolvimento e educação no contexto organizacional: modelos e perspectivas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v.11, n.1, p. 37-53, 2011. (Adaptado).
Esta forma descrita de avaliação de treinamentos denomina-se Modelo

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

    De acordo com Donald Kirkpatrick (1976), existem quatro níveis de avaliação de treinamento que, ao serem aplicados em sequência, formam uma maneira eficaz de avaliação de resultados. Kirkpatrick  sugere quatro níveis de resultados na avaliação do treinamento:reação,aprendizado,novo impacto no desempenho, impacto nos resultados da organização,retorno do investimento.

     

    Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013

  • GABARITO A

     

    PRA VC SABER QUANDO FALA CONJUNTOS DE SABERES  OU SEJA OS QUATROS NÌVEIS DE TREINAMENTO.