Métodos de Treinamento para Desenvolvimento Gerencial:
a) experiências no local de trabalho – os gerentes têm a oportunidade de trabalhar sob pressão e aprender com seus erros. Deve ser bem organizado, supervisionado e desafiador para os participantes. Entre os métodos para fornecer experiências no local de trabalho estão os seguintes: coaching, mentoring, substituições programadas, rotação de cargo, projetos especiais, reuniões de staff;
b) seminários e conferências – são úteis para reunir grupos de pessoas para treinamento e desenvolvimento, podem ser usados para comunicar idéias, políticas e procedimentos ma também podem ser usados para debates, discussões ou mudanças de atitudes.
c) jogos gerenciais ou empresariais – os participantes têm a tarefa de tomar uma série de decisões que afetam uma organização hipotética. O algo grau de envolvimento é a principal vantagem dessa técnica.
d) roleplaying ou desempenho de papel – consiste um assumir as atitudes e o comportamento de outras pessoas, em geral supervisor, colega ou subordinado que esteja envolvidos em uma situação ou problema específicos da vida real. Muito bom para treinar gerentes a lidar com questões de funcionários relacionadas a situações de conflitos.
e) modelagem comportamental – técnica que demonstra o comportamento desejável e dá aos treinandos a oportunidade de praticar e desempenhar aqueles comportamento e receber feedback.
https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/175247/14/texto%20base%20semana%2003.pdf
Roleplaying ou desempenho de papel
Consiste um assumir as atitudes e o comportamento de outras pessoas, em geral supervisor, colega ou subordinado que esteja envolvidos em uma situação ou problema específicos da vida real. Muito bom para treinar gerentes a lidar com questões de funcionários relacionadas a situações de conflitos.
Um trabalhador do sexo masculino pode assumir o papel de uma supervisora e esta o papel daquele. Depois, ambos podem ser colocados em uma mesma situação de trabalho e solicitados a responder como esperam que o outro responda. Este exercício é classificado como uma técnica de treinamento denominada desempenho de papel