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Letra (d)
Esse método tenta reduzir a subjetividade, a generalização e a supercialidade mostradas no método das escalas gráficas. Dessa forma, são escritas frases descritivas do comportamento possível de um funcionário dentro do contexto do trabalho (exemplo: é pontual, tem espírito de equipe, não recebe bem críticas etc.) para que o avaliador consiga “visualizar” melhor os aspectos que deve observar em cada indivíduo. Assim sendo, em cada bloco, existirão algumas frases possíveis para que o avaliador analise e escolha (daí o nome: escolha forçada).
Prof. Rodrigo Rennó
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Resposta ( D)
Escolha Forçada- este método busca avaliar o desempenho do funcionário com base em um conjunto de frases organizadas em blocos. A ideia geral é que, em cada bloco, o avaliador escolha a frase que melhor representa o comportamento do funcionário, deixando de lado as demais.
Prof. Carlos Xavier
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Alguém sabe quais seriam a A e E?
a) ?
b) Incidentes Críticos
c) Método Comparativo
d) Escolha Forçada
e) ?
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GAB: D
ESCOLHA FORÇADA: ANÁLISE FEITA ATRAVÉS DE BLOCOS DE FRASES DESCRITIVAS
MNEMÔNICO PARA GRAVAR DE UMA VEZ POR TODAS QUAIS SÃO OS MÉTODOS TRADICIONAIS:
Pesquisa de Campo
Escala Gráfica
Escolha forçada
Lista de verificação
Incidentes críticos
* PELLI *
MNEMÔNICO MÉTODOS MODERNOS (ASSOCIAÇÃO DOS ALCÓLICOS ANÔNIMOS - AAA)
Auto-avaliação
Avaliação 360º
Avaliação Participativa por Objetivos
* AAA *
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Letra d)
O método de avaliação de desempenho "escolha forçada" consiste em blocos formados por frase com significado positivo ou negativo. As vantagens desse método são: aplicação simples, não exige preparo dos avaliadores, resultados menos subjetivos mais confiáveis, pois elimina o efeito de generalização ( efeito halo), já as desvantagens consistem em a elaboração do método é complexa, deixa o avaliador sem saber o resultado geral da avaliação.
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Lembrar também que:
INCIDENTES CRÍTICOS ( critico porque pega os pontos extremos ) registrados os aspectos do comportamento do avaliado considerados extremos pelo avaliador, tanto negativos como positivos.
SÓ MEU RESUMO:
- ESCALA GRÁFICA e LISTA DE VERIFICAÇÃO bem parecidas e tem SUBJETIVIDADE
- ESCOLHA FORÇADA veio para EVITAR A SUBJETIVIDADE.
erros, avise-me. ANOTAÇÃO DAS AULAS GESTÃO DE PESSOAS DO ESTRATEGIA CONCURSO.
GABARITO ''D''
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Escolha forçada = blocos de frases.
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Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, se inclui o denominado Escolha Forçada, de acordo com o qual são utilizados blocos de frases, devendo o avaliador escolher, obrigatoriamente em cada bloco, a frase que melhor se aplica ao avaliado.
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Este método de avaliação utiliza blocos de frases, devendo o
avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
Em cada bloco de frases, o avaliador deverá, obrigatoriamente, escolher
uma frase, por isso o nome “escolha forçada”.
Cada bloco apresenta duas, quatro ou mais frases. A natureza das
frases varia bastante.
© 2013, Alumnus, uma editora do grupo LeYa.
ISBN 978-85-65295-57-4
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Escolha Forçada
--> blocos de frases
--> o avaliador deve escolher, obrigatoriamente em cada bloco, a frase que melhor se aplica ao avaliado
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Escolha Forçada
--> blocos de frases
--> o avaliador deve escolher, obrigatoriamente em cada bloco, a frase que melhor se aplica ao avaliado
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Escolha Forçada = Blocos de Frases
Objetivos:
Tentar reduzir subjetividade, generalização e superficialidade existentes no método das escalas gráficas
Desvantagens
Método de difícil construção, comunicação e visualização
Não provoca retroação de dados nem permite comparações
Técnica pouco conclusiva a respeito dos resultados obtidos
Baixa taxa de precisão