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Letra (d)
Treinamento da sensitividade – Essa técnica permite reunir grupos de treinamento acompanhados por um líder capacitado que os orientam em atividades que exigem dos indivíduos demonstrarem ainda mais as suas habilidades e dificuldades de relacionamentos interpessoais.
BORGES, J.E.A.Desenvolvimento de medidas em avaliação e treinamento:Estudos de psicologia, Natal,v.7.Spe, 2002.
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Técnicas de Desenvolvimento Organizacional (DO)
Treinamento da Sensitividade (ou sensibilidade): Consiste em reunir grupos de treinamento e que são orientados por um líder treinado para aumentar a sensibilidade das pessoas quanto às habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. O resultado consiste em maior criatividade, menor hostilidade quanto aos outros e maior sensitividade às influências sociais e psicológicas sobre o comportamento no trabalho.
Análise transacional: É uma técnica que visa ao autodiagnóstico das relações interpessoais.
Desenvolvimento de Equipes: Técnica de alteração comportamental na qual várias pessoas de vários níveis e áreas da organização se reúnem sob a coordenação de um consultor ou líder e criticam-se mutuamente, procurando um ponto de encontro e eliminando-se as barreiras interpessoais e de comunicação.
Consultoria de procedimentos: Cada equipe é coordenada por um consultor que trabalha para ajudar os membros a compreender a dinâmica de suas relações de trabalho em situações de grupo e desenvolver o diagnóstico de barreiras e as habilidades de solução de problemas.
Reunião de confrontação: Consultor intermedeia 2 grupos antagônicos em conflito através de uma reunião de confrontação, na qual cada grupo se auto-avalia, bem como avalia o comportamento e percepções do outro, como se fosse colocado diante de um espelho.
Retroação de dados (feedback de dados): São atividades e processos que refletem e espelham a maneira pela qual uma pessoa é percebida ou visualizada pelas demais pessoas.
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DO p/ 1 indivíduo: Treinamento de Sensitividade
DO p/ 2 ou + pessoas: Análise transacional
DO p/ equipe: Consultoria de procedimentos
DO p/ relações intergrupais: Reunião de confrontação
DO p/ a organização como um todo: Retroação de dados
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Letra D
Treinamento de Sensitividade- Trata-se de uma forma de dinâmica de grupo que serve para fazer uma verdadeira reeducação do comportamento das pessoas, melhorando as relaçoes sociais no grupo.
Prof. Carlos Xavier
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1Sem 2transa 3com 45DR 6Retroage.
1Sentividade - 2Analise Transacional - 3Consultoria de Procedimentos - 4Desenvolvimento de Equipes - 5Reunião de Confrontação - 6Retroação de Dados
1Intrapresoal - 2Interpessoal - I3Intragrupal - 4Intra ou Inter Grupal - 5Intregrupal - 6Intra Organizacional
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Desenvolvimento Organizacional estava previsto no edital? Não achei, alguém pode me explicar se está inserido em algum tópico? Obrigada
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Oi Gabriele Lira!
A maioria dos editais não constam toda matéria específica, infelizmente. Administração e G.P, são matérias MUITO abrangentes.
No meu edital também não consta explicitamente, mas está incluso no tópico: Gestão de Clima e Cultura Organizacional.
Então o melhor é estudar todos os conteúdos mais comuns de concursos.
Espero ter ajudado.
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Obrigada Thamires!!
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Márcia Fernandes, a sensitiva, gabaritou essa questão.
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A questão se refere a técnicas de desenvolvimento organizacional e pede a alternativa de DO iintrapessoal:
a) retroação de dados. (intraorganizacional)
b) consultoria de procedimentos. (intragrupal)
c) reuniões de confrontação. (intergrupal)
d) treinamento da sensitividade. (intrapessoal) CERTA
e) desenvolvimento transacional. (intra ou intergrupal)
FONTE: Chiavenato, Gestão de Pessoas. 4ª edição. (!! cuidado com os erros do próprio livro!!!)
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Todos rumo à mesa branca para desenvolver a sensitividade... rs
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Gente, repito... quando o assunto é gestão, administração... e geralmente vindas com textos maiores que as alternativas, a resposta está no próprio enunciado da questão. É só focar nas palavras chaves... que são: interpretação, intergrupal (construtos que requerem sensitividade, apuração intuitita).
Não adianta tentar decorar textões porque vc vai esquecer e caso lembre, não vai saber usá-lo.
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retroação de dados: (feedback de dados): é uma técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.
consultoria de procedimentos: é uma técnica em que cada equipe é coordenada por um consultor, cuja atuação varia enormemente. A coordenação permite certas intervenções para tornar a equipe mais sensível aos seus processos internos de estabelecer metas e objetivos, de participação, de sentimentos, de liderança, de tomada de decisões, confiança e criatividade.
reuniões de confrontação: éuma técnica de alteração comportamental com a ajuda de um consultor interno ou externo (denominado terceira parte). Dois grupos antagônicos em conflito (desconfiança recíproca, discordância, antagonismo, hostilidade etc.) podem ser tratados através de uma reunião de confrontação que dura um dia, na qual cada grupo se auto-avalia, bem como avalia o comportamento do outro, como se fosse colocado diante de um espelho.
treinamento da sensitividade: Consiste em reunir grupos chamados T-groups (grupos de treinamento) e que são orientados por um líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal.
desenvolvimento transacional. é uma técnica que visa ao autodiagnóstico das relações interpessoais. As relações interpessoais ocorrem através de transações. Uma transação significa qualquer forma de comunicação, mensagem ou de relação com os demais
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABdS4AD/desenvolvimento-organizacional-ii?part=3
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tremendo 2018 vou lá saber o que é isso, se é de comer ou beber...
essas assim da FCC que dão medo, não são os materiais de renome e conceituais de ADM/GP que trazem tal classificação. Anos e horas bunda na cadeira em ADM e GP e nunca tinha visto essa classificação. Na FCC, ADM/GP é contar com a sorte na prova, não tem jeito, muito autor atípico, às vezes 2 3 5x Chiavenatos diferentes...
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Técnicas de DO para INDIVÍDUOS:
A. Treinamento de sensitividade ou laboratório de sensibilidade:
Serve para reeducar os comportamentos das pessoas ...
B. Técnica de Análise Transacional:
Entre duas ou mais pessoas, vasa o autodiagnostico das
relações interpessoais, busca ensinar os indivíduos não a
equipe...
Técnicas de DO para equipes ou grupos:
A.Consultoria de procedimentos (ou processos):
Utiliza um consultor q fará intervenções nas equipes
B.Desenvolvimento de equipes:
Busca eliminar barreiras interpessoais ...
C. Reuniões de confrontação:
Para desenvolver a relação entre diferentes grupos, consultor
age como moderador
Técnicas de DO para a organização como um todo:
A. Retroação de dados (feedback):