Questão 239185

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Recrutamento e Seleção

A eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando- a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto, algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,

• A. obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.
• B. diminui a eficiência do processo.
• C. estabiliza-se a eficiência do processo.
• D. aumenta a eficiência do processo.
• E. mantém-se a eficácia do processo.

Gabarito: D

Comentários

• O comentario da colega abaixo e suficiente para a compreensao do que seja o QS, trago apenas um exemplo pratico para reforcar o que foi dito.
  
  Pensem comigo:
  
  Caso 1
  Um empresario solicita ao gerente de recursos humanos uma secretaria executiva, o gestor de RH recruta 100 pessoas, das 100 pessoas seleciona 50 para que o empresario escolha (ja que a decisao final nao deve ser do gestor de RH, mas sim do empresario que solicitou). No caso o QS seria 0,5, ou seja, 50 (selecionados) / 100 (recrutados) = 0,5 (muita gente para o empresario escolher so uma, nao?)
  
  Caso 2
  Um empresario solicita ao gerente de recursos humanos uma secretaria executiva, o gestor de RH recruta 100 pessoas, das 100 pessoas seleciona 10 para que o empresario escolha. O QS seria de apenas 0,1. Logo o gestor utilizou um criterio mais rigoroso (mais seletivo, mais eficiente, ja que apenas uma pessoas deveria ser selecionada)
  
  Conclusao
  Quanto maior o quociente de selecao, menor a eficiencia do processo e vice-versa.
• Ótimo comentário do colega Neto.
  
  Melhorando o foco do exemplo.
  
  A empresa RH recruta 100 pessoas e entrega algumas para o empresário escolher. Quanto menos pessoas for entrege ao empresário, menos trabalho o empresário terá. Assim, quanto menos pessoas entregar, mais eficiente será o trabalho da empresa RH.
• Ou seja: à medida que o quociente de seleção diminui, aumenta a necessidade de efici?ncia do processo.
• Quociente: n. de pessoas contratadas
                      -------------------------------------
                      n. de candidatos
  Se o quociente diminui, é pq aumento o numero de candidatos, o que é excelente para um processo de seleção, assim, houve maior eficácia nesse processo, pois haverão mais pessoas concorrendo.
• Muitas organizações utilizam o quociente de seleção (QS), para medir grosseiramente a eficácia do processo de provisão e cujo calculo é o seguinte:
  
  QS =     Número de candidatos admitidos
            _____________________________ X 100
             Número de candidatos examinados
  
  Na medida em que o QS diminui, mais aumenta a sua eficiência e seletividade.
• Quociente de Seleção
    O quociente de seleção (selection ratio) é o resultado da proporção entre o número de pessoas admitidas e o número de candidatos submetidos às técnicas de seleção. Á medida que o quociente de seleção diminui, aumenta sua eficiência e seletividade. Em geral, o quociente de seleção sofre alterações provocadas pela situação de oferta e procura no mercado de recursos humanos.

• Chiavenato 3ª edição, pág 143:

  Muitas organizações utilizam o quociente de seleção (QS) para medir grosseiramente a eficácia do processo de provisão, cujo cálculo é o seguinte:

  QS =Número de candidatos admitidos / Número de candidatos examinados × 100

  Na medida em que o QS diminui, mais aumenta a eficiência e a seletividade. Em geral, o QS sofre alterações

  provocadas pela situação de oferta e procura no mercado de RH

  Bons estudos!!!

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