Questão 239188

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

• A. escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
• B. recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
• C. utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.
• D. os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
• E. indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A
  
  Existem vários testes de seleção, dentre seus principais, estão:
  
  Teste de Conhecimento ou de Capacidade: que normalmente são aplicados de forma escrita e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
  
  Testes Psicométricos: constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras de comportamento das pessoas. Sua função principal é analisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões baseados em pesquisas estáticas.
  
  Testes de Personalidade: servem para analisar os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos) ou pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos). Um traço de personalidade é uma característica marcante da pessoa e que é capaz de distingui-la das demais.
  
  Técnicas de Simulação: as técnicas de simulação procuram passar do tratamento individual e isolado para o tratamento em grupos e do método exclusivamente verbal ou de execução para a ação social.
  
  Espero ter ajudado em algo. Bons estudos.
• Gostei muito do seu comentário, bem completo e explicativo, praticamente a fcc fez um Ctrl C Ctrl V na questão.
  Gostaria de saber a referência se fosse possível.
  
  grata!
• Provas de conhecimento
  
  Podem ser gerais ou específicas.
  
  As gerais  procuram avaliar o grau de cultura geral do candidato. Essas provas têm baixa correlação com o desempenho  profissional imediato, mas servem para compreender melhor o universo do candidato a sua atitude pessoa profissional.
  
  As provas específicas procuram avaliar os conhecimentos profissionais que o candidato possui , indispensáveis para o bom desempenho da função. Esses instrumentos devem ser desenvolvidos e validados internamente na empresa para não eliminar bons candidatos.
  
  Sabendo desse ultimo conceito daria para acertar a questão.
  
  Bons estudos. Deus nos abençõe!
• Jussi, para a maiora das questões de Adm geral e gestão de pessoas, o melhor autor é Idalberto Chiavenato.
  
  O comentário da colega acima foi exatamente um ctrl+c e ctrl+v do livro dele.
  Obs.: Há vários livros dele que falam sobre isso, exemplo o RECURSOS HUMANOS 7ªEDIÇÃO 2002, é aconselhável vc ver as matérias que estão no seu edital e procurar o livro dele em alguma biblioteca e através do índice vc cai em cima da matéria que precisa estudar.
  
  Espero ter ajudado!
  
  " O SENHOR É O MEU PASTOR E NADA ME FALTARÁ"

• boa noite

  Porque justificou : Fonte: FCC – 2010 – TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são? Porque justificou conhecimento, habilidade, atitue é racismo e é preocneito