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ID
240100
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação à análise de cargos, julgue os itens que se subseguem.

Os índices de desempenho atribuídos a cargos devem ser objetivos e por produto, uma vez que as tarefas atribuídas aos cargos não permitem indicadores qualitativos para a realização do trabalho.

Alternativas
Comentários

  • Questão ERRADA

     

    Ao meu ver essa afirmativa possui uma visão extremamente taylorista. 

    Se observarmos os objetivos da avaliação de desempenho:

    1- adequação do indivíduo ao cargo.

    2 - treinamento.

    3 - promoções.

    4 - incentivo salarial ao bom desempenho.

    5 - melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados.

    6 - auto-aperfeiçoamento do empregado.

    7 - informações básicas para pesquisa de recursos humanos.

    8 - estimativa do potencial de desenvolvimento dos empregados.

    9 - Estímulo à maior produtividade.

    10 - conhecimento dos padrões de desempenho da organização.

    11 - retroação (feedback) de informações ao próprio indivíduo avaliado.

    12 - outras decisões de pessoal, como transferência, dispensa etc.

    (Chiavenato: Recursos Humanos - O capital humano das organizações)

    Fica claro que nem todos esses objetivos serão alcançados através de "índices de desempenho por produto". Ou seja, o índice de desempenho pode (e deve) ser medidos por indicadores qualitativos também.

  • O ERRO está em dizer que "...as tarefas atribuídas aos cargos não permitem indicadores qualitativos para a realização do trabalho." Quando na verdade a avaliação de desempenho permite sim indicadores qualitativos.

  • O enunciado traz duas afirmações diferentes qual delas está errada? Alguém sabe explicar o porquê do erro? Qual o racíocinio para chegar a essa conclusão?

  • Outro erro é que não é certo fazer avaliação de desempenho por produto, o foco da avaliação de desempenho é o comportamento, ou corremos o risco de promover um funcionário que produza muito mas que esteja sendo antiético para alcançar tal resultado.

  • As tarefas atribuídas aos cargos (levantadas na descrição) PERMITEM indicadores qualitativos (levantados na análise) para a realização do trabalho.

     

    No processo de seleção, p. ex., a pergunta é:

    o candidato que eu tenho é qualificado para o que o cargo exige?

    Quais as qualidades do candidato para o cargo pretendido?


    Portanto,

     

     

    * GABARITO: ERRADO.

     

    Abçs.