Questão 240211

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ABIN
• Ano: 2010
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Com relação à avaliação de perfil comportamental e aos
instrumentos psicológicos dos testes, julgue os itens que se seguem.

A entrevista situacional é importante porque, nela, julga-se o comportamento do candidato exposto a estímulos equivalentes à situação de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO.  Na entrevista situacional fala-se sobre algo que aconteceu com o entrevistado. Não necessariamente o entrevistado foi submetido a situações equivalentes a situações de trabalho.
  
  Na entrevista situacional avalia-se o profissional por meio de situações já vividas: crises, conquistas, erros cometidos. Ao acompanhar a narraçaõ de cada momento deste, vivido pelo canditado, o avaliador tem condições de medir o grau de iniciativa, responsabilidades, comprometimento com suas tarefas e equilíbrio diante de problemas

• Na entrevista situacional o candidato não é exposto a estímulos equivalentes à situação de trabalho; não é uma prova prática.
  Na entrevista situacional, "as perguntas pedem para os candidatos se imaginarem numa situação hipotética e para dizer o que fariam nessas circunstâncias.
  As situações podem ter sido retiradas directamente da função em causa ou serem mais gerais."
  
  fonte: http://gestrh.blogspot.com/2008/05/rapport-o-ingrediente-mgico-das.html
   
• Acho que o que a colega Mariana descreveu não foi a entrevista Situacional mas sim a Entrevista Comportamental.
  A outra colega abaixo esclareceu o erro da questão! Pois na entrevista situacional o individuo não "vive" as situações, apenas as imagina e descreve como se comportaria.
• Entrevista Comportamental: permite avaliar as habilidades do candidato ao longo de sua trajetória profissional, referentes aos cargos que já ocupou. Exige que o candidato desvcreva ações, sentimentos e comportamentos em diversos momentos de sua carreira. Esse tipo de entrevista é perfeitamente adequada para investigar qual o provável comportamento do candidato em caso de contratação.
  Entrevista Situacional ou de Simulação: modalidade que conta com exercícios ou simulações de situações que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Permite ao selecionador identificar como o candidato reagiria a determinadas situações. O selecionador descreve ao candidato uma determinada situação real e lhe pedi que descreva as ações e comportamentos que adotaria.

• Entrevistas SITUACIONAIS :questiona os comportamentos do candidato em situações críticas( COMO ELE AGIRIA EM DETERMINADAS SITUAÇÕES)