Estrutura organizacional tradicional é uma estratégia para a organização de uma empresa ou outra entidade no que é conhecido como uma hierarquia ou uma estrutura top-down.
Com essa abordagem, os processos de alocação de tarefas e gerenciamento de se concentrar em uma estrutura vertical que define estritamente uma cadeia de comando.
A burocracia deste tipo permite relativamente pouca comunicação aberta entre os diferentes níveis de empregados, com aqueles que são designados para trabalhar nos departamentos normalmente sendo tarefas atribuídas e disse o que fazer, sem muito de uma capacidade de ter entrada nas políticas e procedimentos.
Estrutura organizacional tradicional é uma estratégia para a organização de uma empresa ou outra entidade no que é conhecido como uma hierarquia ou uma estrutura top-down.
Com essa abordagem, os processos de alocação de tarefas e gerenciamento de se concentrar em uma estrutura vertical que define estritamente uma cadeia de comando.
A burocracia deste tipo permite relativamente pouca comunicação aberta entre os diferentes níveis de empregados, com aqueles que são designados para trabalhar nos departamentos normalmente sendo tarefas atribuídas e disse o que fazer, sem muito de uma capacidade de ter entrada nas políticas e procedimentos.