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Errada.
A Teoria da contingência dá ênfase ao ambiente. A gestão de pessoas surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. Logo, são teorias diferentes.
A teoria comportamental --->ênfase nas pessoas.
E a teoria contigencial -----> ênfase no ambiente.
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Prof. vinicius ribeiro - Ponto dos Concursos "Devemos considerar a gestão de pessoas como um setor CONTINGENCIAL E SITUACIONAL, já que depende de uma série de fatores..."
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A Gestão de Pessoas é CONTINGENCIAL E SITUACIONAL por ser dependente da cultura da organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia adotada, entre outras.
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errado.
A gestão de pessoas procura conscientizarem os colaboradores de que suas ações devem ser respaldadas nos seguintes princípios:
- Desenvolvimento responsável e ético de suas atividades;
- Capacidade de atuação baseada nos princípios da gestão empreendedora;
- Capacidade de realização de tarefas que incorporem inovações tecnológicas;
- Capacidade de trabalhar em rede;
- Capacidade de Atuar de forma flexível;
- Conhecimento da missão e dos objetivos das organizações em que atuam;
- Dominar o conteúdo da área de negocio da organização;
- Capacidade de atuar como consultor interno das organizações em que trabalham, entre outros.
Para desenvolver essas ações o gestor também deve ter:
- Visão sistemática;
- Trabalho em equipe;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Planejamento;
- Capacidade empreendedora;
- Capacidade de adaptação e flexibilidade;
- Criatividade e comunicação;
- Liderança;
- Iniciativa e Dinamismo.
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A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencialexplica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As variáveis ambientais sãovariáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas. Em vez de relação de causa e efeito entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes), existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar a um alcance eficaz dos objectivos da organização.
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Nem um nem outro... o erro da questao está na palavra "pessoal", no final da frase, pois nos remete à antiga fase "Administração de Pessoal", que caracterizou a gestão de pessoas durante meados do século XX, quando as pessoas eram vistas apenas como recursos vivos e passivos da organização. Naquela época, a abordagem não tinha nada de contingencial.
Para corrigir a questão, o final dela deve ser "administração de Recursos Humanos" - a famosa sigla ARH, que aí sim, possui caráter contingencial.
ARH - foco no presente: ênfase na adaptação ao ambiente.
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ERRADA
A GP é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contigencial e situacional,pois depende de vários aspectos,como a cultura que existe em cada organização,da estrutura organizacional adotada,das características do contexto ambiental,do processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes.
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ERRADO
Não há leis nem princípios na GESTÃO DE PESSOAS , já que esta é contigêncial/SITUACIONAL !
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Não há leis ou princípios universais para a ARH. Dái o caráter contingencial ou situacional da ARH, que não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um desenvolvimento dinâmico.
Ou seja, apesar de existir o caráter contigencial na ARU, não existem princípios universais o que torna a questão Errada.
Fonte: Gestão de Pessoas on Line, estúdio aulas, professoara Andréia ribas.
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Em Gestão de Pessoas não há princípios ou leis universais !!
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G O S T A R I A Q U E O S A D M I N I S T R A D O R E S D O S I T E
F I Z E S S E M U M A M U D A N Ç A N O S I S T E M A
D E M O D O Q U E
O S C O M E N T Á R I O S C O M M A I S E S T R E L A S
F O S S E M V I S U A L I Z A D O S P R I M E I R O
Q U E O S C O M E N T Á R I O S S E J A M
O R G Â N I Z A D O S D E F O R M A D E C R E S C E N T E
E M R E L A Ç Ã O A O N Ú M E R O D E E S T R E L A S!!!
OUTRA COISA: FAZER UM FILTRO QUE MOSTRE APENAS AS QUESTÕES
QUE O USUÁRIO ERROU DE SORTE QUE A REVISÃO DOS ERROS
FICARÁ BEM MAIS FÁCIL
As configurações disponíveis pelo "QC" não alcançam o sugerido!
FICA A DICA PARA O "QC"
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Pessoal, pensava que a GP não seguia princípios, mas me deparei com a seguinte questão do CESPE:
O princípio tradicional da gestão de pessoas — segundo o qual as pessoas devem ser geridas— foi substituído contemporaneamente pelo entendimento de que as pessoas devem ser lideradas, e não geridas. CERTA
Só postei essa questão para mostrar que não dá pra responder esse tipo de assunto apenas afirmando que a GP não segue princípios. Segue, sim, como cita a questão exposta aqui.
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COMENTÁRIO DO GREGÓRIO:
o erro está em relacionar o carater contigencial com a administração de rh( segunda fase)
contigencialismo, que é um principio, está atrelado à terceira fase( gestão de pessoas)
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Se a CONTIGÊNCIA afirma que não há princípios UNIVERSAIS, como pode ser ela um PRINCÍPIO UNIVERSAL? não tem lógica.
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ERRADO.
Não existem leis ou princípios universais na Gestão de Pessoas, muito menos regras imutáveis, tudo depende das contingências do ambiente.
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errado.
“Princípios universais” são princípios universalmente aceitos como
corretos pelos estudiosos. Na área da gestão de pessoas, que envolve as
pessoas, a organização e seus ambientes, não há princípios universais
aplicáveis em todos os casos. Em geral, a realidade é contingencial, ou seja,
depende dos vários fatores no caso concreto.
Mesmo que algum autor fale (erroneamente) em “princípios
universais”, eles não poderiam estar baseados em um caráter contingencial,
pois este último tem a ver com o fato de que tudo depende da situação
apresentada – o contrário de princípios universais!
Professor Carlos Xavier-Ponto concursos
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Gente, muita calma nessa hora.
Existem princípios na Gestão de Pessoas sim.
Por exemplo quando Fisher diz que um modelo de gestão
de pessoas é constituído por uma combinação de elementos, como:
1. Princípios, Políticas, Processos, Estilo de gestão
dos gerentes...
O que não existe são princípios universais!
Não há leis ou princípios universais para a
administração das pessoas. A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação
organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das
políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da
concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza e,
sobretudo, da qualidade e quantidade dos recursos humanos disponíveis.
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Colega Flávia, há uma diferença muito grande entre princípio tradicional (costumeiro da área, ou mesmo antigo, a depender do sentido da questão) e universal (verdade absoluta aceita por todos). Existem, de fato, princípios seguidos pela área de Gestão de Pessoas, mas não são universais, ou seja, não se aplicam a todo e qualquer caso indistintamente. Gerir pessoas é algo contingencial. Dependendo da situação, não posso aplicar determinados princípios. Não é porque um princípio deu certo em uma situação que dará em todas. Compreende? Na contingencialidade não há princípios universais. Cada caso é um caso!
Cuidado.
Gabarito: errado.
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Contingencial e princípios universais não combinam na mesma frase. Já que a contingencia diz que tudo "depende" do ambiente e da tecnologia
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Não existe princípios universais na gestão de pessoas.
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Não há princípios universais na GP!
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Contingência é uma eventualidade, um acaso, um acontecimento que tem como fundamento a incerteza de que pode ou não acontecer.
A Administração de Pessoal não tem contingencial, ela é feita o tempo todo pelos gerentes e pelos funcionários do RH/GP.
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NÃO EXISTEM PRINCÍPIOS E LEIS UNIVERSAIS NA GESTÃO DE PESSOAS.
Andreia Ribas
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Q357997
Gestão de Pessoas
Departamento Pessoal, Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2013
Banca: CESPE
Órgão: TRT - 17ª Região (ES)
Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa
Em relação aos fundamentos da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.
A administração de recursos humanos pode ser entendida como a administração de pessoal embasada em uma abordagem sistêmica.C
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Gabarito: errado
Está relacionada a uma abordagem sistêmica.
A administração de recursos humanos pode ser entendida como a administração de pessoal embasada em uma abordagem sistêmica.