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Gabarito: e)
Algumas organizações adotam os serviços de outplacement em que se orienta o profissional no momento de transição de um emprego para outro. Nesse serviço, o empregado é re-orientado em sua carreira para o mercado de trabalho.
Embora esteja muito relacionado com a recolocação, o outplacement é uma atividade mais abrangente. Dessa forma, também faz parte do seu papel prestar ajuda no preparo do currículo, provendo um trabalho fim a fim na transição de carreira do profissional. Em alguns casos, empresas especializadas podem ser contratadas para divulgar o perfil de profissionais para as companhias de recrutamento e seleção, empresas de headhunting e a executivos de empresas com poder de decisão.
Fonte: Andréia Ribas
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O empowerment - confere maior autonomia no trabalho para que os profissionais possam realizar suas tarefas sem a constante interferência do gestor.
Nas organizações onde o empowerment é o modelo de gestão, as demandas são delegadas, a autoridade dividida, todos fazem parte dos processos decisórios, e participam ativamente da construção das melhores estratégias.
O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa.
https://www.jrmcoaching.com.br/
http://www.sobreadministracao.com
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Gab. E
a- deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede
b- empoderamento. Dar poder ou a autoridade para que alguém faça algo. Modelo de gestão mais descentralizado.
c- enxugamento. Visa enxugar os níveis hierárquicos das empresas e assim obter mais racionalidade em seus processos.
d- "pede pra sair"