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Certo. O sistema de informações gerenciais (SIG) é o processo de transformação de dados em informações (sistema de informações) necessárias e utilizadas no processo decisório da organização (sistema de informações gerenciais). Geralmente, utiliza um sistema informatizado.
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Mas o que é um sistema de informações gerenciais?
É o processo de transformação de dados em informações. E, quando esse
processo está voltado para a geração de informações que são necessárias
e utilizadas no processo decisório da empresa, diz-se que esse é um
sistema de informações gerenciais.
Imaginem a quantidade de dados que a área de gestão de pessoas de uma
empresa média deve possuir? Agora imagine o número de decisões que um
gestor da área de recursos humanos precisa tomar diariamente. O gestor
precisa de muita informação, com rapidez e qualidade para fazer análises e
comparações e tomar a decisão correta.
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discordo: o SIG está relacionado com eficácia, e não eficiência (custo X benefício, ou simplesmente otimizar recursos).
retruquem por favor!
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Natália, Nesse caso está relacionado com a Eficiência mesmo , como você mesma mencionou a eficiência está relaciona diretamente a utilização de recursos, ou seja, redução de custos, tempo, Mào de Obra, etc... A área de Gestão de Pessoas utilizando-se do SIG obterá mais eficiêncìa, pois conseguirá as informações com maior velocidade e com menores custos para obter essas informações.
Já a eficácia não dependerá diretamente do SIG, mas sim das decisões tomadas com base nas informações recebidas.
Espero ter contribuído com a dúvida apresentada por você.
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O comando da questão afirma que “O desenvolvimento de sistemas informatizados de gestão de pessoas confere maior eficiência à área...”
Correto, pois a eficiência está relacionada com a utilização dos recursos de forma produtiva; de maneira econômica; relação resultado x recurso; visão interna.
Todavia, conferirá também uma maior eficácia, já que, na própria afirmativa continua dizendo: “...principalmente porque uma base de dados atualizada e precisa subsidia a tomada de decisões.”Uma vez que a eficácia está relacionada com a realização de obejtivos; relação objetivo x resultado; visão externa.
O SIG - Sistema de Informações Gerenciais - é um sistema que permite a tomada de decisões eficazes/eficientes pelos gerentes envolvidos. Deve proporcionar informação oportuna e relevante, trazendo vantagem competitiva à organização.
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Marquei como errada porque a questão afirma que é uma base PRECISA, discordo totalmente. Uma base de dados que subsidia ok, mas precisa não. Aliás, estamos tratando de pessoas, questões subjetivas.
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Natália,
Discordo do teu ponto de vista, pois a palavra "precisa" no contexto da questão refere-se a uma base de dados que venha a auxiliar na tomada de decisões, pois se os dados não forem precisos, isto é imprecisos, ao em vez de auxiliarem, os mesmos prejudicarão aquele que for tomar a decisão.
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É JUSTAMENTE O QUE FAZ O SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL (SIG). É UM SISTEMA PLANEJADO DE COLHER, PROCESSAR, ARMAZENAR E DISSEMINAR INFORMAÇÃO, DE MODO A PERMITIR A TOMADA DE DECISÃO EFICAZ PELOS GERENTES ENVOLVIDOS. AS NECESSIDADES DE INFORMAÇÃO GERENCIAL EM UMA ORGANIZAÇÃO SÃO AMPLAS E VARIADAS E EXIGEM A ATUAÇÃO DE CONTADORES, AUDITORES, PESQUISADORES DE MERCADO, ANALISTAS E UM ENORME NÚMERO DE ESPECIALISTAS DE STAFF.
UMA QUESTÃOZINHA PARA MELHOR POSICIONARMOS:
CESPE: "O uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisório da organização. Especificamente, o SIG de RH põe em foco o alinhamento do planejamento estratégico de RH e os registros e controles de pessoal, além dos relatórios operacionais." (CERTO)
GABARITO CERTO
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