SóProvas

ID
241336
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistema
organizacional que tem propósitos específicos, mas que se
inter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No que
concerne à gestão de pessoas nas organizações, julgue os próximos
itens.

Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Alternativas
Comentários

  • Alguem pode colocar uma explicação pro gabarito E dessa questão?

  • Não tem explicação. A CESP  rejeitou os recursos desta questão.
  • O erro da questão está em afirmar que EQUIVALE às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
    Na verdade, essas ações fazem parte do desenvolvimento da força de trabalho. É preciso notar que há  várias práticas e programas que fomentam o desenvolvimento do capital humano. Por exemplo: remuneração e  gestão de carreiras que trabalham em conjunto para produzir um desenvolvimento da força de trabalho.
  • Concodo com o argumento do colega.
  • Não se pode confundir treinamento de pessoal com desenvolvimento de pessoal. A CESPE enrolou para pegar o candidato. Na verdade quando a banca fala em desenvolvimento da força de trabalho infere-se uma situação do presente levando a uma necessidade de treinamento. Quando se fala em desenvolvimento de pessoal, de acordo com CHIAVENATO, é a possibilidade de crescimento hierárquico de um colaborador, ou seja, focado no futuro. A questão está ERRADA!!!
  • Treinamento: voltado para competências relacionados as tarefas e atividades de trabalho atual, são específicas, imediatas, curto e médio prazo.

    Desenvolvimento: crescimento profissional, carreira futura.

    Educação: aprendizado contínuo, competências futuras, médio e longo prazo.

    Não podemos confundir treinamento x desenvolvimento x educação.
  • QUESTÃO MUITO CONFUSA... Poderai estar certa como errada. 

    O Cespe faz muito isso. 

    Todos sabemos que treinamento é diferente de desenvolvimento. Logo, a questão ficaria ERRADA.

    Mas se pensarmos (não na nossa opinião, mas pensar como Cespe) de forma global várias ações de treinamento E desenvolvimento resulta em ação de desenvolvimento da força de trabalho.
    A expressão "várias ações de treinamento" pode perfeitamente ser interpretada como um processo de aprendizagem (desenvolvimento) e não um treinamento específico para uma determinada tarefa (como cita Chiavenato). 

    Ou seja, é questão que nós só sabemos a resposta dpois que sai o gabarito DEFINITIVO. 
  • Não sei se tem alguma coisa a ver, mas tentando desvendar essa questão do CESPE, encontrei o conceito de SIGP. Será que não era isso que essa bendita banca queria?

    Sistema Integrado de Gestão de Pessoas – SIGP, é constituído por cinco subsistemas centrais:

    1-estrutura e descrição de cargos;
    2-estrutura de carreiras e perfis de competências;
    3-remuneração;
    4-capacitação;
    5-desenvolvimento nas carreiras.

    O Sistema inclui também subsistemas de suportes, tais como planejamento de RH, recrutamento e seleção,avaliação e informação.

    fonte: curso on  line, Gestão de Pessoas, FGV, módulo 2
    http://sv.www5.fgv.br/fgvonline/mrhgestao/ementas.asp?prod_cd=GPAPEAD_00
    http://moodle.fgv.br/cursos/gestao_pessoas_administracao_publica_espmu_0110/pag_padrao/0_2_2.htm
  • Seguindo a linha de raciocínio do colega Dr. Concurso (que ao meu ver, teve a opinião mais coerente com a essência da questão)

    Já que ação de desenvolvimento da força de trabalho inclui várias atitudes no sentido de prover mecanismos de desenvolvimento, tais como treinamento e desenvolvimento, O ERRO  fica claramente evidente na palavra EQUIVALE pelo falo de igualar "um conjunto" aos seus "elementos" que estão expressos de forma limitada...Ou seja, a ação de desenvolvimento de força de trabalho não se limita a esse dois elementos, mas abrange vários outros que visam propiciar a evolução...Uma forma desta questão ficar correta seria falar que a ação de desenvolvimento EQUIVALE a todos os seus elementos (ou então citando-os).

  • Treinamento: se refere a uma preparaçao atual para o cargo
    Desenvolvimento: se refere a uma preparaçao para o futuro, ou seja, nao se preocupa com o presente, mas com a carreira.

    Relembrando os conceitos, vamos à questão:

         A força de trabalho, mesmo que passado pelo processo de desenvolvimento nao quer dizer que passou pelo processo de treinamento. Eu posso ter uma empresa de costurar roupas por exemplo e me preocupar com o Desenvolvimento  da mao de obra (que sao as costureiras) e oferecer oportunidade na carreira para que possam subir de cargos e investir mais nelas. Posso fazer tudo isso sem nem ao menos reallizar um treinamento. Esse exemplo nao se confunde com outra empresa que treinou seus funcionarios e ainda estabeleceu um processo de Desenvolvimento.(Alem dessa empresa ter Desenvolvido, ela tambem treinou).
         Em suma, o resultado nao é equivalente, pelo contrario, o resultado é bem superior na açao de treinamento e desenvolvimento de pessoal do que no Desenvolvimento de mao de obra. O examinador apenas embelezou a questao para induzir ao erro.

    Bons Estudos !

  • Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal. ERRADA

    É simples: desenvolvimento não equivale a treinamento.

    Treinamento

    - Treinamento é um conceito mais específico. Ele refere-se a competências relacionadas a tarefas e atividades do trabalho atual.

    - No Treinamento, as ações são bastante específicas, tem forte vínculo com o cargo, voltadas para o curto ou médio prazo.

    - Programas de treinamento são desenhados em função das necessidades atuais da organização.

    Desenvolvimento

    - Desenvolvimento significa "o preparo da pessoa para a carreia profisional‟.

    - O “Desenvolvimento” é o processo educacional focado no longo prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos e habilidades genéricas visando mudanças de comportamentos e atitudes em função de objetivos definidos.

    - Programas de Desenvolvimento são ações educacionais voltadas para o futuro do indivíduo.

    - No Desenvolvimento, as ações são genéricas, tem forte vínculo com a carreira do indivíduo, com o crescimento do indivíduo, ou seja, ele pode desenvolver competências que hoje ainda não utiliza, ou seja, numa perspectiva de longo prazo.

    - Desenvolvimento é um conceito mais geral. Ele refere-se a competências mais gerais, não necessariamente relacionadas ao trabalho atual.

    Fonte: Chiavenato

  • Desenvolver a força de trabalho ABRANGE OUTROS PROCESSOS ALÉM dos processos de desenvolvimento de pessoas, como os processos de agregar pessoas, processos motivacionais, organizacionais, etc. Logo, o erro do enunciado está em dizer que esses processos se equivalem. 

    Gabarito: errado. 


    Fonte estratégia concursos: https://d2tacdowib50bg.cloudfront.net/57951/00000000000/curso-5841-aula-00-v2.pdf?Expires=1434306118&Signature=hqPYK98k4rPo9MnryOcUYB1MoQh~TZOUCli5H3KTsosp1y7wxebgq7Tr1xbjnEXsZWy-WlMmXzRmUhL-2DZXxn58k2cLPYedBaEVrJND4gf~uEL67mWri1IGFB5Brq9ARHzJ-gMx~ok6QmQ9eEPUa9Xj6d~rZ3TVPXrd9NPrr9w_&Key-Pair-Id=APKAIKHUAVWTIL5FVANA

    Página 21.

  • TREINAMENTO: A ATUAÇÃO A CURTO PRAZO, FOCO NO PRESENTE,  RELACIONADO À EXECUÇÃO DA TAREFA.

    CESPE: "As ações de treinamento devem ser direcionadas para as atividades atualmente desempenhadas na instituição, sendo realizadas no intuito de eliminar deficiências previamente identificadas." (CERTO)

     

    DESENVOLVIMENTO: A ATUAÇÃO A LONGO PRAZO, FOCO NO FUTURO, RELACIONADO À PESSOA (PESSOAL E PROFISSIONAL).

     

     

     

    QUESTÃO: "Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal." NÃO NECESSARIAMENTE. AGORA SE FOSSE O CONTRÁRIO, AÍ SIM ESTARIA CERTO.

     

    PENSEM NA IMAGEM DE UM OVO FRITO, COM SUA GEMA INTACTA. NA PARTE AMARELA TEMOS O TREINAMENTO E NA PARTE BRANCA TEMOS O DESENVOLVIMENTO. ESSA ILUSTRAÇÃO ESTÁ NO LIVRO DO CHIAVENATO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO