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Segundo Chiavenato: "Clima constitui a qualidade ou a propriedade do ambinete organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento."
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CORRETO
O clima organizacional tem a ver com a sensação das pessoas no ambiente de trabalho. O clima é, assim, um aspecto cognitivo relacionado à percepção do ambientE organizacional, está ligada à maneira como as pessoas avaliam o ambientE organizacional.
“O clima organizacional pode ser entendido como a expressão dos sentimentos dos empregados diante dos valores, das políticas, das práticas de gestão de recursos humanos, da forma de relacionamento com os colegas, da postura da empresa ao estabelecer metas, além da situação econômica”
“O clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas,
políticas, estrutura, processos e sistemas, e a conseqüente reação a essa percepção (Esaf/STN/2008)
QUE DEUS NOS ABENÇOE!
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Correto.
Clima organizacional pode ser definido como: "As influências que o ambiente interno de trabalho exerce sobre os empregados, por meio de políticas, cultura, normas, usos e costumes organizacionais e que afetam positiva ou negativamente seus comportamentos", ou outra definição poderia ser: "é o ambiente interno no qual os membros de uma organização convivem, e que influenciado pelos valores e crenças que regem as relações interpessoais, influenciam a motivação e satisfação do empregado".(Apostila Vestcon - Marcos David Soares)
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Clima Organizacional:
é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho.
Conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou organização, em determinado momento ou situação.
de certo modo, é a reação à cultura organizacional.
Portanto, reflete a satisfação material e emocional das pessoas com o trabalho.
(Fonte: Rodrigo Rennó)
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Segue mais duas relacionadas:
QUESTÃO CERTA: Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização.
QUESTÃO CERTA: Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.
Resposta: Certo.
Fonte: QC Concursos.
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Cultura Organizacional --> compreende um conjunto de valores (conceitos) característicos de determinada organização, mantendo-se ao longo do tempo.
Clima Organizacional ---> compreende a percepção que os indivíduos encontram naquele momento, sendo, mutável em curtos períodos.