Questão 2416855

• Banca: IADES
• Órgão: CRF - DF
• Ano: 2017
• Provas: IADES - 2017 - CRF - DF - Analista l - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Dependendo do instrumento de avaliação de desempenho utilizado, é possível que o julgamento de uma característica afaste indevidamente o julgamento de outra. Assinale a alternativa que representa esse processo.

• A. Leniência negativa.
• B. Leniência positiva.
• C. Efeito de halo.
• D. Teoria dos traços.
• E. Similaridade.

Gabarito: C

Comentários

• O efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de avaliação de desempenho o efeito halo é a interferência causada devido à simpatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada

• Letra (c)

   

  O efeito de halo é a tendência do avaliador de se concentrar em apenas um aspecto do avaliado, sem considerar suas outras características com imparcialidade.

   

  Rodrigo Rennó

•   Efeito Halo: julgar todas as características como positivas, impedindo de interpretar as demais com neutralidade. No Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado. 

   

   Teorias de Liderança

  • Teoria dos Traços: definem os líderes em com base nas qualidades e características pessoais (extroversão, amabilidade, consciência (confiável), estabilidade emocional, abertura para experiências). Teorias baseadas em traços de personalidade visam determinar as características pessoais de bons líderes.

  OBS: Na visão moderna de administração não se admite que a liderança seja uma questão de traço.