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A opção "A" tem uma abrangência maior ao mencionar "melhoria das condições de trabalho", pois a opção "D" restringe a estratégia de GP à "sistemas de remuneração".
Apesar da abrangência dada as opções estão corretas!
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Acredito que a D e E está mais coerente como aspectos estratégicos do RH, pois "melhoria das condições de trabalho" é competência do setor de Segurança e Saude do trabalhador, assim como a "gestão de contratos" é do departamento jurídico.
Não há embasamento teórico para tal questão, como muitas da AOCP.
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Você vai estudando bem, estudando bem, aí quando chega na parte de Administração da AOCP você leva um banho de água fria de desmotivação. Aff. Parece que você não sabe NAAAAADAAAAAA.
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concordo Will Santos
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Gabarito da banca: LETRA A
a) Melhoria das condições de trabalho; definição de políticas de gestão participativa; e motivação e liderança eficaz.
Eu acho que é "A" porque no início do enunciado ele fala "muitas das atividades são de natureza operacional", logo considera as atividades de dimensões estratégicas mais ligadas à natureza operacional. Essa banca é muita interpretação do enunciado.
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Gabarito da banca: LETRA A
a) Melhoria das condições de trabalho; definição de políticas de gestão participativa; e motivação e liderança eficaz.
Eu acho que é "A" porque no início do enunciado ele fala "muitas das atividades são de natureza operacional", logo considera as atividades de dimensões estratégicas mais ligadas à natureza operacional. Essa banca é muita interpretação do enunciado.
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A LETRA A É MAIS GENÉRICA E ABRANGENTE EM RELAÇÃO AS UTRAS OPÇÕES. COMO FALA EM DIMENSÃO ESTRATÉGICA FICOU MAIS TENDENCIOSO ESCOLHO ITEM A.
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De acordo com meus estudos, pude concluir o seguinte:
Melhoria das condições de trabalho; (Estratégico)
Programa de treinamento e desenvolvimento; -> Encaixa-se mais como parte do Planejamento Tático do RH.
O fato de tratar-se das definições de como deve ser o programa.
E sua execução como parte do Planejamento Operacional.
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Esse tipo de questão tbm pode ser resolvida por eliminação, gente.
Analisando os itens temos SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO em todas as opções, exceto na alternativa A. E sistemas de remuneração vem logo na cabeça que está associado ao nível tático
ps: Algumas questões de administração o entendimento não é tão claro mesmo, mas faça por eliminação. O importante é marcar a opção correta. Nunca vamos apender tudo conforme o pensamento de todos os autores. tudo é muito subjetivo.
Espero ter contribuído!
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Nível estratégico (administradores do topo): Melhoria nas condições de trabalho, Definição de política de gestão participativa, Motivação e liderança eficaz ;
Nível tático (Gerentes): Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Avaliação de desempenho, Sistemas de remuneração;
Nível operacional (Supervisores): Arquivos de pessoal, Gestão de contratos, Processamento de salários, Controle de horários.
Fonte: o cão.
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A questão foi formulada a partir da obra de Felipi Sobral e Alketa Peci. Nessa obra, os autores dividem as atividades de recursos humanos de acordo com o nível administrativo em que são realizadas.
Você deve recordar que as organizações possuem três níveis administrativos: estratégico, tático e operacional. Assim, o enunciado pede para que assinalemos a alternativa que descreve as atividades de recursos humanos realizadas no nível estratégico.
Gabarito: Certo