SóProvas

ID
2421664
Banca
FGV
Órgão
SUSAM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura organizacional possui aspectos formais que são visíveis e concretos, sendo facilmente identificados e observados. Por outro lado, há aspectos da cultura organizacional mais profundos (ou informais) e que não são claramente perceptíveis. Por isso, alguns autores consideram a cultura organizacional como um iceberg metafórico, ou seja, as partes visíveis são a ponta do iceberg, enquanto que a parte invisível corresponde aos elementos abaixo do nível da água.

Levando em consideração essa analogia da cultura organizacional com um iceberg, assinale a opção que diz respeito a um aspecto formal de uma cultura organizacional.

Alternativas
Comentários

  • Elementos Formais e Informais da CULTURA ORGANIZACIONAL

     

    - Elementos Formais: Missão, Visão, Políticas, Procedimentos, Regras e Normas.


    - Elementos Informais: Cultura, Valores Tangíveis e Intangíveis, Motivações.

  • A cultura vista como um iceberg

    No nível visível, estão os padrões e estilos de comportamento dos empregados. São os aspectos formais e abertos da organização. /// No nível invisível estão os valores compartilhados e crenças que permanecem durante um longo período de tempo. São os aspectos informais e ocultos, sendo mais difíceis de mudar do que os aspectos do nível visível.

    Aspectos formais e abertos:

    estrutura organizacional;

    títulos e descrições de cargos;

    objetivos e estratégias;

    tecnologia e práticas operacionais;

    políticas e diretrizes de pessoal;

    métodos e procedimentos; e

    medidas de produtividade física e financeira.

    Aspectos informais e ocultos:

    padrões de influenciação e de poder;

    percepções e atitudes das pessoas;

    sentimentos e normas de grupos;

    crenças, valores e expectativas;

    padrões de integração informais;

    normas grupais; e

    relações afetivas.

    Cristiana Duran