Kanaane (1999) consideraa cultura organizacional como sendo composta de três dimensões:
Material: é uma dimensão relativa ao sistema produtivo da organização.
Psicossocial: dimensão relativa ao sistema de comunicação e à forma de interação dos membros da organização.
Ideológica: é a dimensão relativa ao sistema de valores da organização.
Fonte: Prof. Carlos Xavier - Estratégia Concursos.
De acordo com Kannane8
A cultural organizacional é composta por 03 dimensões:
Dimensão Material: relativa ao sistema produtivo da organização. Ou seja, envolve a
estrutura física da organização, tais como: o ambiente, os recursos, a tecnologia, etc.
Dimensão Psicossocial: relativa ao sistema de comunicação e interação dos membros da
organização. Envolve os relacionamentos e as comunicações formais e informais.
Dimensão Ideológica: referente à missão, visão e ao sistema de valores vigentes na
organização.
Fonte: Prof.Stefan Fantini
GABARITO: LETRA E
COMPLEMENTANDO:
Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.
"Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).
Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".