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(F ) O processo de educação dentro das organizações não era considerado função do departamento de recursos humanos. A medida que cresce a consciência de que a educação é um processo contínuo e NAO É um evento isolado, a educação corporativa ganha força na organização.
(F ) O treinamento é focalizado e guiado para questões pautadas no desempenho em curto MEDIO E CURTO prazo.
(F )A educação corporativa é dirigida à ampliação das competências e habilidades do funcionário oferecendo uma visão AMPLA da empresa.
(V ) Treinamento é o termo ainda empregado repetidamente como sinônimo de educação corporativa.
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GABARITO E
ERROS DE VERMELHO
O processo de educação dentro das organizações não era considerado função do departamento de recursos humanos. A medida que cresce a consciência de que a educação não é um processo contínuo e sim um evento isolado, a educação corporativa ganha força na organização
O treinamento não é focalizado e guiado para questões pautadas no desempenho em curto prazo
A educação corporativa é dirigida à ampliação das competências e habilidades do funcionário oferecendo uma visão restrita da empresa.
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GABARITO: LETRA E
Treinamento --> Foco operacional, tarefas. Curto prazo
Desenvolvimento --> Longo prazo
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Erros destacados em vermelho:
(F) O processo de educação dentro das organizações não era considerado função do departamento de recursos humanos. A medida que cresce a consciência de que a educação não é um processo contínuo e sim um evento isolado, a educação corporativa ganha força na organização.
(F) O treinamento não é focalizado e guiado para questões pautadas no desempenho em curto prazo.
(F)A educação corporativa é dirigida à ampliação das competências e habilidades do funcionário oferecendo uma visão restrita da empresa.
(V) Treinamento é o termo ainda empregado repetidamente como sinônimo de educação corporativa