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O clima organizacional é entendido como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. Entende-se por fatores de satisfação aqueles que demonstram os sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho, tais como: a realização, o reconhecimento, o trabalho em si, a responsabilidade e o progresso. Por atores de descontentamento, temos aqueles que contribuem com uma conotação negativa, do ponto de vista do colaborador, tais como: as políticas e administração, a supervisão, o salário e as condições de trabalho.
Letra A
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O enunciado fala em "sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho".
Reparem que, entre todas as alternativas, a A é a única que fala sobre sentimentos. Todas as outras falam sobre fatores externos ao indivíduo.
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Todas as outras alternativas são fatores Higiênicos, ou seja, não trazem satisfação. Apenas a alternativa A leva à extrema satisfação no trabalho.
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(Cespe/Sebrae/2008) O clima organizacional é causado por fatores referentes aos indivíduos, à organização e a aspectos de fora da organização. CORRETA
(Cespe/Sebrae/2008) A alteração do clima de uma organização pode ocorrer com a mudança do estilo gerencial. CORRETA
(Cespe/sebrae/2008) Um clima organizacional favorável pode influenciar positivamente o desempenho das equipes de trabalho. CORRETA
(FCC/DPE-SP/2010) O clima organizacional mostra-se positivo quando:
d) provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho dos funcionários.