O processo Seleção de Pessoal, na visão de Chiavenato (2010), comporta quatro modelos de tratamentos são eles:
- Modelo de colocação: onde há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida. Neste modelo não se inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O apresentado deve ser admitido sem sofrer nenhuma rejeição;
- Modelo de seleção: tem vários candidatos e uma única vaga para ser preenchida. Faz se uma comparação com os candidatos e os requisitos exigidos pelo cargo, ocorrendo duas alternativas: aprovado e rejeitado, de modo que o aprovado será admitido e o rejeitado será dispensado do processo seletivo;
- Modelo de classificação: tem várias vagas e vários candidatos para as vagas. Faz se uma comparação com os candidatos e os requisitos exigidos pelo cargo que quer preencher. Nesse casso também tem as duas alternativas onde se é admitido ou rejeitado, mascaso seja rejeitado passa a ser comparado para outra vaga a ser preenchida, até que se esgotem as vagas e as alternativas restantes;
- Modelo de agregação de valor: nesse caso o candidato é visualizado pelo ponto de competências para a organização, se as competências individuais oferecidas interessarem para as competências organizacionais, o candidato será admitido caso contrario será rejeitado.