Questão 2434864

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Liderança; Psicologia e Organizações

Cavalcanti et al. (2009), destaca que a Liderança Transformacional baseia-se em valores como justiça, dignidade, moral, liberdade, estando voltada para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e para a mudança de seus niveis de consciência. Assinale a opção que, segundo os autores, corresponde às características dos líderes transformacionais.

• A. Estímulo intelectual, recompensa contingente, laissez-faire e autocrítica.
• B. Autoconhecimento, habilidade de articulação, inspiração e laissez-faire.
• C. Recompensa contingente, consideração individualizada, administração por exceção e integridade.
• D. Carisma, inspiração, estimulo intelectual e consideração individualizada.
• E. Habilidade de articulação, carisma, administração por exceção e inspiração.

Gabarito: D

Comentários

• A liderança transformacional é um estilo de liderança que o líder colabora com os liderados para identificar a mudança necessária, criando uma visão para orientar a mudança através da Inspiração para o bem da , causando um efeito excepcional diante de seus liderados e se preocupando com o desenvolvimento mudando a maneira de pensar, buscando sempre a melhoria. Essa troca envolve o sentido mútuo com seus seguidores, traçando objetivos e discussões sobre os diversos assuntos abordados. O  enfatiza um senso de missão em busca dos ideais, influenciando sempre com  e moral estimulando os esforços para serem criativos e inovadores com estímulos questionadores e críticos

• Características de um líder transformacional: carisma, inspiração, estímulo intelectual e consideração individualizada.

  Atenção não confundir com líder transacional. Neste caso, a relação líder e seguidor caracteriza-se pelo interesse da troca: oferecimento de recompensas materiais, como promoções, aumento salarial, liberalidade no uso do tempo, em troca do esforço do empreendimento. Características: recompensa contingente, administração por exceção (ativa/passiva) e Laissez-faire.