Questão 2435338

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2013
• Provas: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Como se denomina o método tradicíonal de avaliação de desempenho, citado por Chiavenato (2010), que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff, e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários?

• A. Listas de verificação.
• B. Método dos incidentes críticos.
• C. Pesquisa de campo.
• D. Avaliação por objetivos.
• E. Escolha forçada.

Gabarito: C

Comentários

• Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho

  Tradicionalmente compete aos superiores avaliarem seus subordinados. Precisa ser feito periodicamente (anual). Pode-se usar mais de um metodo ao mesmo tempo.

  - Avaliação por lista de verificação: Check list feita pelo chefe

  - Escolha de distribuição forçada: Frases prontas que irão classificar um comportamento. Objetiva eliminar as influencias objetivas e pessoais.

  - Pesquisa de campo: Reuniões entre o especialista de RH e o líder sobre cada um dos subosrdinados.

  - Incidentes críticos: Listar incidentes críticos ( excessões) positivos e negativos

   

  - Avaliação por Objetivo refere-se ao metodo moderno de avaliação de desempenho.