Questão 243817

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos; Remuneração e Benefícios

A política de remuneração e benefícios de uma empresa pode ser sempre suscetível a questionamentos e críticas por parte dos colaboradores. Pesquisas salariais visam a conhecer os valores praticados no mercado para determinados cargos, de forma a minimizar problemas dessa natureza. Na realização da pesquisa, é necessário seguir alguns passos e atividades que a compõem.
A criação e o teste do instrumento permitem coletar, criteriosamente, os dados da pesquisa referem-se a atividades que compõem o passo de

• A. preparar os diversos modelos de relatório.
• B. tabular e analisar os dados coletados.
• C. distribuir e orientar o uso do material.
• D. convidar as empresas significativas.
• E. desenvolver o manual de coleta de dados.

Gabarito: E

Comentários

• Para a elaboração de uma pesquisa científica é imprescindível conhecer os procedimentos e percursos a serem realizados, desde o início até sua finalização e a divulgação dos novos conhecimentos desenvolvidos. Assim, entende-se que urna pesquisa pode ser dividida em quatro grandes fases:
  = a primeira, que antecede a realização da pesquisa, é denominada fase da formulação e do planejamento da pesquisa;
  = a segunda, o momento da realização propriamente dita da pesquisa, com a coleta de dados e busca de informações sobre o tema escolhido, chama-se fase de desenvolvimento e execução da pesquisa;
  = a terceira, de formulação da redação do texto final da pesquisa, é identificada como fase de redação do texto final do estudo;
  = a quarta, na qual o pesquisador divulga os resultados conseguidos com o estudo praticado para a comunidade científica e aos profissionais de sua área de atuação, intitula-se de fase de exposição do trabalho final.

•  resposta 'e'
  
  2.Etapas para a implantação do Plano de Cargos e Salário:
  2.1 Planejamento e divulgação
  2.2- Análise dos cargos
  2.3- Avaliação dos cargos
  2.4- Pesquisa salarial
  2.5- Estrutura Salarial
  2.6- Política Salarial
  2.7- Política de Remuneração
  2.8- Carreiras Profissionais
  
  2.4- Pesquisa salarial
  escolha dos cargos;
  escolha das empresas;
  elaboração do manual de coleta de dados;
  tabulação dos dados;
  análise dos resultados;
  relato às empresas participantes.
  
  Será elaborado manual de coleta de dados contendo descrições sumárias dos cargos pesquisados, formulários de coleta de dados de salários, benefícios e práticas de administração de salários adotadas pelas empresas participantes.
• O enunciado está, no mínimo, sem sentido. Falta um "que" entre "instrumento" e "permitem".