Questão 2441920

• Banca: INAZ do Pará
• Órgão: DPE-PR
• Ano: 2017
• Provas: INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A Cultura organizacional das Organizações traz como fundamento conceitual, segundo Chiavenato (2014) “um conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização”. Acerca da Cultura Organizacional, assinale a alternativa correta:

• A. O clima organizacional constitui o meio externo ou atmosfera psicológica característica de cada organização.
• B. Mudança é a transição de uma situação por outra semelhante ou a passagem de um estado para outro diferente.
• C. Perspectiva exata do meio ambiente significa a percepção realista e capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente.
• D. Adaptabilidade significa o conhecimento e a compreensão do passado e do presente da organização.
• E. O clima organizacional não está ligado a moral e à satisfação dos colaboradores, podendo ser saudável ou doentio, quente ou frio, positivo ou negativo.

Gabarito: C

Comentários

• O autor Chiavenato, ao destacar a mudança da cultura e do clima organizacional, destaca que diversas variáveis da cultura e do clima são observadas antes, durante e após as ações de mudança, o que ele chama de capacidade inovadora. Essa capacidade inovadora é composta por 4 requisitos:

  – Adaptabilidade: a capacidade de resolver problemas e de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente. Para ser adaptável, a organização deve ser flexível, para poder adaptar e integrar novas atividades; e ser receptiva e transparente a novas ideias, venham elas de dentro ou de fora da organização.

  – Senso de identidade: o conhecimento e a compreensão do passado e do presente da organização, e a compreensão e o compartilhamento dos seus objetivos por todos os participantes. No DO não há lugar para alienação do empregado, mas para o comprometimento do participante.

  – Perspectiva exata do meio ambiente: a percepção realista e a capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente.

  – Integração entre os participantes: para que a organização possa se comportar como um todo orgânico e integrado.

• baita copia e cola

• Pensei que fosse um conceito da biologia, mas deve estar alinhado à responsabilidade ambiental.

• mudança da cultura e do clima organizacional

   

   capacidade inovadora - variáveis da cultura e do clima são observadas antes, durante e após as ações de mudança

   

    composta por 4 requisitos:

   

  – Adaptabilidade: a capacidade de resolver problemas e

  de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente, contingências, conjunturas...

  Para ser adaptável, a organização deve ser flexível, para poder adaptar e integrar novas atividades;

  e ser receptiva e transparente a novas ideias, venham elas de dentro ou de fora da organização.

   

  – Senso de identidade: o conhecimento e a compreensão do passado e do presente da organização,

  e a compreensão e o compartilhamento dos seus objetivos por todos os participantes -  comprometimento do participante.

   

   

  – Perspectiva exata do meio ambiente:

  percepção cognitiva, realista, capacidade de investigar, diagnosticar e compreender o meio ambiente e as contingênicas,

  além das conjunturas sociais, econômicas, políticas, climáticas...

   

   

  – Integração entre os participantes: para que a organização possa se comportar como um todo orgânico e integrado, de forma holística, coesa