Questão 2445316

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL)
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Um planejamento estratégico de sucesso vai depender da cultura organizacional da empresa. Podemos entender cultura organizacional como

• A. um conceito definido pela antropologia que está voltado ao estudo comunitário e às relações interpessoais.
  
• B. algo que proporciona aos membros da organização o senso de identidade organizacional e gera um comprometimento em crenças e valores que são maiores que os próprios membros da organização
  
• C. a maneira de agir, de se relacionar com as pessoas e experiências pessoais fora da empresa.
  
• D. o conceito que define a missão, valores e metas da empresa.
  
• E. um não comprometimento com os valores e a missão, mas sim com os costumes e hábitos da empresa.
  

Gabarito: B

Comentários

• Só nao passa quem desiste! aquele que nao desiste, passa ate na vaga daquele que desiste!

•  b) algo que proporciona aos membros da organização o senso de identidade organizacional e gera um comprometimento em crenças e valores que são maiores que os próprios membros da organização

• Toda Cultura Organizacional existe em 03 diferentes níveis de apresentação:

  ° ARTEFATOS: Nos indica visual ou auditivamente como é a cultura da organização. Identificamos logo de cara, assim que entramos na empresa.

  º VALORES COMPARTILHADOS: Definem as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem na organização. Ex: filosofias, estratégias, objetivos.

  ° PRESSUPOSIÇÕES BÁSICAS: São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos. Não precisa constar em normas ou regulamentos.

• Bizarro, nessa prova era somente marcar a alternativa com mais conteúdo. Inadmissível para um concurso público.

• A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. Ela se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.