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Descrição e Análise de Cargos. Segundo PONTES, (2001, p. 41) É a função, o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. ... As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante
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Uai, sem a descrição e análise de cargo os candidatos não vão saber nada do cargo, logo não poderão se candidatar.
Mas acredito que o erro esteja no 'feitas com o objetivo principal', visto que devem ser de uso primeiro da empresa.
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Não é para os cadidatos, é para a empresa obter informações significativas sobre o cargo a ser preenchido.
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A implantação de políticas e práticas de análise e desccrição de cargo é primordial para o bom funcionamento da área de gestão de pessoas, pois, por meio deste sistema, é possível subsidiar o funcionamento de todos os outros sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento de desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho e remuneração e benefícios.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos, Andréia Ribas e Cassiano Salim, 3ª edição, pg 101
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ERRADO
O objetivo principal é aprimorar os processos de gestão de pessoas. Vejam:
" ....descrição e a análise dos cargos são passos fundamentais para diversas áreas de gestão de pessoas, como o processo de recrutamento e seleção, pois irão mostrar quais serão os perfis indicados para cada cargo vago na organização. Serão importantes também para o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, pois destacarão as áreas que necessitam de treinamento."
FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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é para a empresa e não para o candidato saber para quais vagas irá se habilitar
Gab Errado ♥
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Descrição de cargos: é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outro cargos existentes na organização.
Conclue-se então, que não tem nada haver com os candidatos e sim com um processo de gestão de recursos humanos.
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São ferramentas utilizadas pela organização para definir cargo (descrição) e pessoa (análise).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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