Questão 2462074

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: ITAIPU BINACIONAL
• Ano: 2014
• Provas: NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Motivação é o estímulo, a direção e a persistência do comportamento. Em relação aos fundamentos da motivação, assinale a alternativa correta.

• A. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow propõe que as pessoas são motivadas por necessidades múltiplas e que essas necessidades ocorrem aleatoriamente.
• B. A teoria de dois fatores de Herzberg apresenta os fatores higiênicos e motivadores.
• C. Em um mundo racional, o pagamento de bons salários é suficiente para manter trabalhadores motivados.
  
• D. A teoria ERG simplifica a teoria da hierarquia de Maslow, ao estabelecer três fatores motivacionais: fisiológicos, de segurança e sociais.
  
• E. A teoria ERG traz mais complexidade à teoria da hierarquia de Maslow, ao estabelecer três fatores motivacionais: necessidades de existência, de sociabilidade e de enriquecimento.

Gabarito: B

Comentários

• a) errado: a teoria de maslow propõe uma hierarquia de necessidades em que o individuo alcançando uma, surge a proxima. Portanto não são aleatórias.

  b) correto: a teoria dos 2 fatores de Hesberg se dividem em: Motivacionais (intrinsecas) e as Higiênicas (Extrinsecas)

  c) errado: As organizações modernas devem focar/priorizar o reconhecimento profisssional, não apenas o pagamento de bons salarios.

  d) errado: a teoria ERG ou ERC de Alderfer estabelece 3 fatores essenciais para a motivação: Existência (necessidade de sobrevivência), Relacionamento (Sociabilidade) e Crescimento (Poder criar e dar sugestões).

  e) errado: não traz mais complexidade, mas entende que não há a necessidade de progressividade como há na teoria de Maslow

  Bibliografia: Gestão de Pessoas para Concursos - Andrea Lins Ribas.

• Letra B

  
  

  Teoria dos 2 fatores de Herzberg

  Os FATORES que levam à SATISFAÇÃO são diferentes dos que levam à INSATISFAÇÃO, portanto o nome da teoria: dois fatores!

  
  

  Influenciam a SATISFAÇÃO (intrínsecos)

  
  

  ·       Crescimento pessoal

  ·       Conteúdo do trabalho

  ·       Exercício da responsabilidade

  ·       Reconhecimento

  ·       Realização

  
  

  Influenciam a INSATISFAÇÃO (extrínsecos)

  ·       Salários

  ·       Relacionamentos Pessoais

  ·       Condições de trabalho

  ·       Supervisores

  ·       Segurança

  ·       Políticas da empresa