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Em primeiro lugar, ser um líder não é ser um gerente. O líder é o responsável moral pelo grupo e como tal, não exerce controle admistrativo. É ele quem o influencia a fim de atingir bons resultados. Vemos muito por aí, líderes que agem como gerentes mandando ao invés de sugestionar. Esse não é o seu trabalho.
O gerente é o responsável administrativo pelo grupo. É ele que exerce controle efetivo sobre a equipe (quem manda), repassando as necessidades mostradas pelo cliente e estipulando prazos para que o serviço esteja concluído.
Também é ele quem responde pela equipe para o alto escalão da empresa. Se os diretores tiverem que brigar com alguém por causa de um resultado insatisfatório, será ele que irá pagar o pato e, derrepente, até julgado incapaz sendo sumáriamente cortado do quadro da empresa (o que, por incrível que pareça, é muito comum).
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GAB: A
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LIDER X GERENTE
Ambos foram escolhidos pela empresa para estar à frente da equipe.
PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DO LÍDER:
- Boa capacidade de se comunicar, de gestão e visão estratégica.
- Bom dominio na comunicação com seus liderados.
- Transmite segurança.
- Confia em entregar trabalhos para liderados competentes (identidica pontos fortes nas pessoas).
- Tem espírito inovador e consegue manter o foco nas pessoas.
- Busca pelo desenvolvimento de seus liderados, mantendo a equipe unida, focada e motivada.
- Possui uma influência positiva na empresa.
CARACTERISTICAS DOS GERENTES:
- Focado em seguir a estrutura e os sistemas da empresa.
- Costuma ter uma visão a curto prazo e não gosta muito de novidades.
- Não procura inovar
- Seus subordinados executam as tarefas sempre da mesma maneira.
- Prioriza o processo que deve ser seguido à risca.
- Busca os resultados financeiros, sem levar em consideração o bem estar dos liderados.
Fonte:http://www.mundocarreira.com.br/lideranca/entenda-qual-diferenca-entre-lider-e-gerente/
GABARITO LETRA A
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O melhor comentário é o da Cristiana Silva rsrs
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Lider: relações pessoais com a equipe; ativo em relação aos problemas e decisões.
Gerente: Relacionamento impessoal com a equipe; passivo (reativo) em relação aos problemas e decisões.
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Alguém poderia explicitar o quê está errado nos demais itens, por gentileza.
Força, foco e fé que dá certo!
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Tamara, veja...
B. Gestor não empreende, não procura risco. Ele sozinho pode fazer a empresa ter entropia. Lider é empreendedor, é inovador.
C. Gestor é impessoal, racional. Lideres sáo emocionais.
D. Gestor foca no processo, eficiencia. Lider foca no resultado, eficacia.
E. Gestor atitude impessoal. Lider pessoal.
Espero ter ajudado.
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Kaio Melo, agradeço pelo seu comentário, que por sinal não ajudou a outros estudantes. E além disso, deixou de observar q não fiz comentário, apenas coloquei o gabarito para pessoas não assinantes. Procure ajudar ao próximo e seja mais humilde.
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Não acho que os líderes agem de forma pessoal
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Gab. A
Gerentes tomam atitudes IMPESSOAIS pois eles vêem a organização como um ''todo'' igualitário, remeta isso a própria CF, um dos princípios é a impessoalidade, que trata todos como iguais perante a lei, não visando a PESSOALIDADE, ou a promoção pessoal de alguém específico.
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Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing
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Concordo com a Isabella Holanda visto que a parte da gerência tem mais contato com os subordinados que o próprio lider, mas a vida segue e bola para frente...Deus no comando
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A) os Gerentes tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os Líderes tomam uma atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.
B) os Gerentes (Líderes) procuram o risco quando as oportunidades são interessantes, já os Líderes (Gerentes) evitam o risco.
C) os Gerentes (Líderes) se relacionam com as pessoas de modo direto e com empatia, já os Líderes (Gerentes) preferem trabalhar com pessoas, mas com pouco envolvimento emocional.
D) os Líderes (Gerentes) focam no processo, no “como” as decisões são tomadas, em vez de quais decisões devem ser tomadas, já os Gerentes (Líderes) focam nos pontos importantes dos eventos e decisões.
E) os Líderes (Gerentes) tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os Gerentes (Líderes) tomam uma atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.
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lideres estão comprometidos
gerentes apenas envolvidos