Questão 2468101

• Banca: Instituto de Seleção
• Órgão: CREFITO - 1ª Região (PE, PB, RN e AL)
• Ano: 2017
• Provas: Instituto de Seleção - 2017 - CREFITO - 1ª Região (PE, PB, RN e AL) - Fiscal Fisioterapeuta
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Durante um treinamento para novos empregados de uma organização, Jorge descreveu a percepção como o processo de selecionar, organizar e interpretar as informações que nos chegam do ambiente. É comum, pessoas diferentes perceberem o mesmo comportamento de modos diferentes, devido a desvios na percepção. Quando existe a tendência das pessoas de projetar as informações a favor do resultado pretendido, pode-se definir como:

• A. conscienciosidade.
• B. quadro de referência.
• C. estereótipos.
• D. expectativas.
• E. seletividade.

Gabarito: E

Comentários

• Conscienciosidade

  - Tendência para mostrar autodisciplina, orientação para os deveres e para atingir os objetivos.

  - Comportamento planejado em vez do espontâneo.

  - Influencia a maneira como controlamos e dirigimos os nossos impulsos.

   

  Quadro de Referência

  - Tendência generalizada que os indivíduos apresentam para organizar as suas experiências, estabelecendo relações, em cada momento, entre estímulos internos e externos, criando unidades funcionais que fornecem limites e significado àquilo que é experimentado.

  - Comparação de experiências passadas como base para tomar decisões futuras, estabelecendo limites de atuação.

   

  Estereótipos

  - Generalizações que as pessoas fazem sobre comportamentos ou características de outros.

  - Imagem preconcebida de determinada pessoa, coisa ou situação

   

  Expectativa

  - Estado ou qualidade de esperar algo ou alguma coisa que seja viável ou provável que aconteça

   

  Seletividade

  - Tendência das pessoas de projetar as informações a favor do resultado pretendido