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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto.
http://www.coladaweb.com/administracao/cultura-organizacional
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Gab. CERTO
PERFEITO!
CULTURA é o filme completo da empresa que passa desde a fundação até os dias atuais,
CLIMA é a foto, é o momento da empresa.
3 Níveis da Cultura Organizacional:
*Artefatos - Surpeficial, visível e perceptível. Produtos, serviços, vestuário, história...
*Valores Compartilhados - Determinante para pessoas que geram os motivos.
*Pressuposições Básicas - Íntimo, profundo e oculto, crenças, percepções, sentimentos, aquilo que os funcionários acreditam.
#DeusnoComando
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A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. Schein afirmou que o fenômeno complexo da cultura organizacional é formado por três níveis de conhecimento: os pressupostos básicos (as crenças que são consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana), os valores (princípios, normas e modelos importantes) e os artefatos (resultados perceptíveis da ação de uma empresa, que são apoiados pelos valores).
Fonte: https://www.significados.com.br/cultura-organizacional/
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Gabarito: CERTO
Questão perfeita. A cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros. Além disso, a cultura é um aspecto presente em todas as organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidas desde sua criação.
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CERTO
"... cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa."
- Nassar (2000)
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CORRETA
CULTURA ORGANIZACIONAL:
- CONJUNTO DE VALORES, CRENÇAS, TECNOLOGIAS...
- NÃO EXISTEM CULTURAS IDÊNTICAS.
- É HOLÍSTICA, OU SEJA, BEM MAIS AMPLA.
- MAIS DIFÍCIL DE MUDAR.
- É CONSTRUÍDA E NÃO HERDADA.
ANDREIA RIBAS.
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TODAS as organizações?! TODAS mesmo? Inclusive o Comando Vermelho? Ah! Me poupe, banca ridícula!!!!
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