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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização
A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.
Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
http://www.coladaweb.com/administracao/cultura-organizacional
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Gabarito Errado
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Gab. ERRADO
3 Níveis da Cultura Organizacional:
*Artefatos - Surpeficial, visível e perceptível. Produtos, serviços, vestuário, história...
*Valores Compartilhados - Determinante para pessoas que geram os motivos.
*Pressuposições Básicas - Íntimo, profundo e oculto, crenças, percepções, sentimentos, aquilo que os funcionários acreditam.
A Cultura está atrelada nos mais níveis de uma organização.
#DeusnoComando
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Ah interfere sim , e como interfere!
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ERRADO
A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações. A cultura tem caráter descritivo, uma vez que pode ser descrita, constatada (seu formato, força, conteúdos ou flexibilidade, entre outros), mas não avaliada, com aspectos positivos ou negativos.
- Gestão de pessoas, Andréia Ribas e Cassiano Salim.
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