SóProvas

ID
2474041
Banca
Quadrix
Órgão
CFO-DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue o item subsequente.

Há cinco formas distintas de coletar informações sobre o cargo: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação.

Alternativas
Comentários

  • Sobre o candidato.

  • As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas através de cinco maneiras distintas:
    1-Descrição e análise do cargo

    2-Técnicas dos incidentes críticos

    3-Requisição de pessoal

    4-Análise do cargo no mercado

    5-Hipótese de trabalho

    Q232919 - As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho. A análise do cargo no mercado ocorre quando

    d) a organização não dispõe de informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por se tratar de algum cargo novo ou cujo conteúdo esteja fortemente atrelado ao desen- volvimento tecnológico, ela lança mão da pesquisa no mercado.

  • ERRADO

     

     

    As bases para a seleção de pessoas são a colheita de informações sobre o cargo(atraves da descrição e analise do cargo, tecnica de incidentes crfticos, requisição de pessoal, analise do cargo no mercado e hipótese de trabalho) e a aplicação de técnicas de seleção para colheita de informações sobre o candidato.

     

    As principais tecnicas de seleção são: entrevista, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicol6gicos, testes de personalidade e tecnicas de simulação.

  • Estas formas coletam informações sobre o candidato e não sobre o cargo, como diz a questão.

  • Gabarito Errado 

     

    -->Técnicas de seleção.

    1 entrevistas;

    2° provas de conhecimento;

    3°testes psicológicos;

    4° testes de personalidade;  

    5°técnicas de simulação.

     

    -->Características dos cargos

    1. Análise e descrição do cargo:

    2. Analise dos incidentes críticos:

    3. A requisição de pessoal:

    4. Análise e pesquisa de mercado:

    5. Hipótese de trabalho:

  • Galera,

    para  entender "essa dssciplina" só fazendo questões.

    #avante

     

  • Há CINCO CATEGORIAS DE TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação.

  • Há cinco formas distintas de coletar informações sobre o cargo:

     

    1. Análise e descrição do cargo;

     

    2. Analise dos incidentes críticos;

     

    3. A requisição de pessoal;

     

    4. Análise e pesquisa de mercado; e

     

    5. Hipótese de trabalho.

     

    ------------------- 

    Gabarito: Errado

  • ERRADO

    SÃO TÉCNICAS PARA SELECIONAR PESSOAS !!!


    Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características próprias, a saber:


    1) Entrevista de seleção Entrevista direta com o candidato

    2) Provas de conhecimento ou capacidades

    3) Testes psicológicos (psicométricos)

    4) Testes de personalidade

    5) Técnicas de simulação

  • Essas são técnicas de seleção.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Os métodos/ técnicas de seleção são:

    Análise Curricular;

    Testes de Conhecimento;

    Entrevista;

    Testes Psicológicos;

    Técnicas de Simulação.

    Kátia Lima, Gran cursos.

  • entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação são técnicas de seleção