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Alternativa correta, vejam:
A Cultura organizacional consiste nas relações e na maneira com que as pessoas se organizam, interagem e agem dentro de sua empresa. Sendo assim, os hábitos que tenham funcionado bem serão considerados válidos e ensinados para as gerações futuras como sendo a maneira correta, podendo, assim, essa cultura durar por décadas, séculos ou por toda sua existência. A CO busca melhorar as relações de trabalho, qualidade de vida dos trabalhadores e a produtividade.
Em se tratando da motivação, ocorre que, as demandas do empregado no ambiente organizacional referem-se, fundamentalmente, a ser tratado e respeitado como ser humano e a encontrar na organização oportunidades para satisfazer as suas necessidades e atingir os seus objetivos e expectativas por meio da própria atividade do trabalho. Quando o ser humano entra numa organização para trabalhar, o seu interesse básico não é aumentar o lucro dessa organização ou empresa, mas satisfazer necessidades pessoais de ordens diversas. Se ele não encontrar no trabalho meios de satisfazer as suas expectativas e de atingir as metas principais da sua existência, ele não se sentirá numa relação de troca, mas de exploração.
Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552003000400003
Fonte: http://publicacoes.fatea.br/index.php/janus/article/viewFile/974/754
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Segundo "Adm geral e pública - Chiavenato"
Clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno da organização. É a qualidade do ambiente que é percebida pelos participanhtes e que influenciam no seu comportamento. Através das variáveis de entrada (tipo de liderança, cultura, etc) as variáveis dependentes (motivação,orgulho) são estimuladas a produzirem melhores resultados.
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Gabarito: CERTO
Está correta, essa relaçao existe mesmo, pois a cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros. A cultura é um aspecto presente em todas as organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidas desde sua criação.
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Com o conceito da Cultura de Clã responde a assertiva; Foco interno, no envolvimento e participação dos
próprios funcionários, mas tendo em conta a
necessidade de se adaptar a mudanças rápidas no
ambiente externo, o que exige flexibilidade. Nessa
cultura, considera-se que as necessidades dos
funcionários são um caminho para o alto desempenho,
crença dos gestores de que o envolvimento e
participação aumentam a responsabilidade, o
comprometimento, cooperação e a valorização da
criatividade dos funcionários. Exemplos comuns dessa
cultura são as empresas de moda e varejo.
* Uma cultura forte favorece o comprometimento dos
colaboradores com a organização.
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CERTO
Se a pessoa conhece a cultura organizacional e é motivada, a tendência é que ela seja comprometida com o trabalho.
"Segundo Maximiano (2007), uma boa parte das funções da cultura organizacional é favorável tanto à organização como a seus funcionários. A cultura melhora o comprometimento organizacional e aumenta a consistência do comportamento dos funcionários. Esses são aspectos claramente benéficos à organização."
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Um questão bem subjetiva, porque não basta apenas CONHECER a cultura da empresa para se comprometer com ela e sim IDENTIFICAR-SE com ela.
vida que segue....