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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa
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Gabarito Errado
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Cultura Organizacional, envolve o conjunto de valores, crenças, superstições, hábitos, costumes e os padrões de comportamento compartilhados pelos membros de uma organização. É traduzida na forma como as pessoas se relacionam e executam seus trabalhos, muitas vezes guiadas por normas formais e informais que não estão escritas em lugar algum, mas são reconhecidas como válidas por todos.
Prof.ª Giovanna Carranza - Livro Administração Geral e Pública 4°ed. 2017
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Gabarito: ERRADO
Nada a ver, não há essa de relação com aplicações financeiras.
A cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros. Além disso, a cultura é um aspecto presente em todas as organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidas desde sua criação.
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A cultura organizacional está diretamente relacionada à aplicação dos recursos financeiros pelas instituições,, completamente errada..
Resumindo ;
Organização tem sua" personalidade" e essa "personalidade organizacional" é chamada de cultura ...a cultura organizacional refere-se aos significados compartilhados que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da Organização... é isso
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ERRADO
Nada a ver ! CULTURA = IDENTIDADE DA ORGANIZAÇÃO
A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações. A cultura tem caráter descritivo, uma vez que pode ser descrita, constatada (seu formato, força, conteúdos ou flexibilidade, entre outros), mas não avaliada, com aspectos positivos ou negativos.
Andréia Ribas e Cassiano Salim.
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Cultura organizacional= personalidade da empresa
GABARITO ERRADO
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A cultura organizacional diz respeito ao conjunto de elementos que influencia o comportamento dos funcionários, não é relacionada à aplicação de recursos financeiros.
Fonte: Carlos Xavier, Estratégia Concursos.
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ERRADO
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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ERRADO
Eu sou pobre e tenho minha personalidade distinta, assim como NEYMAR, que pega a mulher que quiser.
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