-
Errado.
2. GERENTE X LÍDER
Dentro do contexto organizacional, é necessário fazer a distinção entre o gerente (chefe) e o líder.
A liderança é informal; ela emerge do grupo quando a conjuntura social, econômica e política demonstra essa necessidade, sendo um produto de inúmeros fatores, tais como as características do liderado, do líder e o tipo de missão ou tarefa demandada. As pessoas seguem o líder devido à crença dos liderados.
Questão de Concurso
(Cespe/TRE-ES/Analista de Relações Públicas/2011) Os líderes informais influenciam o ambiente de trabalho em menor grau do que os líderes formalmente designados.
Gabarito: errado. A liderança informal, que emerge do grupo, tem igual capacidade e, em alguns casos maior, de influenciar o ambiente de trabalho.
O gerente, por sua vez, representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator, qual seja, o cargo a ser ocupado, de tal forma que o gerente é obedecido devido à relação de comum acordo entre a chefia e os subordinados.
Questão de Concurso
(Cespe/MPE-PI/Técnico Ministerial/Área Administrativa/2012) A liderança contemporânea é caracterizada pela capacidade de o líder conduzir a equipe na direção de objetivos sob a autoridade do cargo.
Gabarito: errado. A liderança ocorre de forma espontânea, e não sob a autoridade do cargo que, nesse caso, refere-se à chefia ou gerência
-
Ainda se encontra nas empresas de grande porte chefes e não líderes.
-
Ainda existem empresas aos moldes antigos de gestão.
-
A questão foi muito pretensiosa em afirmar que não existe mais chefes.
Gab: Errado
-
Gab. ERRADO
Â
Sim! Ainda encontramos os CHEFÕES em empresas de grande porte. São os autoritários nada amigos.
Â
#DeusnoComandoÂ
-
EXISTEM CHEFES, POIS EM ORGANIZAÇÕES DE SISTEMA FECHADO NÃO SE ACOMPANHA A EVOLUÇÃO JUNTO AO MERCADO.
-
O chefes ainda, em certas ocasiões, são necessários.
-
Trabalho numa grande empresa, e tenho CHEFE. Ele manda, temos que obedecer... senão rua! kakaka
Bora estudar pra me livrar deste EMBUSTE. =/
Fé em Deus!
-
O conceito de chefe está se tornando cada vez mais ultrapassado no mundo empresarial, mas aí afirmar de forma taxativa " não se encontram.. " fica demais, né?
O chefe pensa apenas nos resultados e lucros, não levando em consideração as formas como isso veio à acontecer, como por exemplo, se a equipe está trabalhando satisfeita ou se houve algum problema durante o processo, pois ele não participa da rotina da empresa, não está aberto a sugestões e muito menos em transmitir seu conhecimento aos funcionários.
Ele não incentiva ou motiva seus funcionários, pensa que eles não fazem mais que a obrigação em desempenhar seu papel na empresa e quando é questionado, cita aquela famosa frase: Se você não está satisfeito, lá fora existem vários que querem o seu lugar.
O líder é aquela pessoa inspiradora, que motiva sua equipe e além de mostrar o caminho a ser seguido, deixa bem claro que estará junto.Ele não precisa impor seu poder, pois é visto pela equipe com bons olhos e isso já lhe rende o respeito merecido.
-
Queria apresentar um ex-chefe meu, na Gerdau, para a Quadrix rsrs o cara era o estilo chefe do século X rsrs acho que pela posição que ocupava (gerente) devia dar ordens até na esposa dele dentro de casa rs; era uma mistura de atraso com mau sentimento, com pitadas de psicopatia kkkkkkk por isso chutei o balde p virar servidor federal rs #desabafei
Bons estudos
-
Generalizou! Errou!
-
Também agradeço aos RUINS CHEFES que tive para estar lutando por uma vaga no serviço público!
-
Acabei de me livrar de um......chefe dinoussauro
-
Mas ninguém aqui está estudando para ser terceirizado, Erinaldo.
-
Chefe ou líder?
Na prática, a grande dúvida é identificar: meu chefe é um lider ou as pessoas apenas o respeitam porque é chefe?
Isso siginifica, na verdade, que temos conceitos diferentes: liderar e administrar(chefiar). De forma geral, administrar está ligado a enfrentar a complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio de elaboração de planos formais, do projeto de rígidas estruturas organizacionais e da motivação para os resultados. Liderar, por outro lado, está relacionado com o enfretamento da mudança. Os líderes conseguem estabelecer direções com visão de futuro e engajar as pessoas a superar os obstáculos para alcançarem essa visão.
Bennis(2006) esquematiza algumas dessas diferenças:
Gerente Líder
Administra Inova
Prioriza sistemas e estruturas Prioriza pessoas
Tem uma visão de curto prazo Tem perspectiva de futuro
Pergunta como e quanto Pergunta o quê e por quê
Exerce o controle Inspira confiança
Aceita e mantém o status quo Desafio o status quo
É o clássico bom soldado É a sua própria pessoa
Faz certo as coisas(é eficiente) Faz a coisa certa( é eficaz)
-
Ainda se encontra nas empresas de grande porte chefes e não líderes.
Gab.ERRADO.
-
NÃO ÉPOSSIVEL GENERALIZAR.
-
O examinador pra falar isso, deve, no mínimo, conhecer todas as grandes empresas do mundo em seus mais diversos níveis..impossível.
-
Nas grandes empresas ainda se encontram chefes. Ser chefe significa ocupar uma posição hierarquicamente superior dentro da estrutura organizacional. Assim, João será o chefe de Pedro, por exemplo, se ocupar um cargo (autoridade formal) que possui poder de autoridade perante Pedro, ou seja, poder de dar ordens e exigir cumprimento delas. O fato de poder dar ordens não torna João necessariamente um líder. A liderança está baseada na influência e isso não necessariamente decorre da autoridade formal (poder legítimo).
Gabarito: ERRADO
-
Principalmente se encontram em empresas de grande porte , infelizmente tá cada vez pior , chefes cada vez mais sanguinários. Por isso abandonei o barco rs.
Questão errada.
-
Lida a questão, vamos para a resolução.
A questão afirma que não
existem “chefes" nas organizações atuais, apenas líderes. Pela lógica, podemos
afirmar que a questão em análise está errada. Porém, precisamos destacar que
“chefes" são pessoas com poder e autoridade tradicionais e em cargos de chefia.
O chefe é uma pessoa que comanda subordinados sem qualidades de líder ou com
poucas qualidades. Já o líder é a pessoa que possui poder de influência sobre
outras pessoas (subordinados ou não) e autoridade (carismática ou de
conhecimento) para fazer com que todos, em equipe, alcancem objetivos definidos
em comum acordo. O líder por ocupar ou não cargos de chefia.
Em face do exposto, podemos
afirmar que a questão em análise está errada, pois não podemos garantir que,
ainda hoje, não existem mais “chefes" nas organizações, mas apenas líderes.
Gabarito do Professor: ERRADO.