Questão 2475661

• Banca: UFBA
• Órgão: UFBA
• Ano: 2013
• Provas: UFBA - 2013 - UFBA - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Administração por Objetivos (APO)

O Pró-Reitor de Desenvolvimento de Pessoas, para introduzir o método de avaliação de desempenho, conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO –”, necessariamente, deve considerar o nível de competência gerencial instalado na empresa, a cultura organizacional e a capacidade de investimento em qualificação.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A sigla APPO significa Avaliação Participativa Por Objetivos é uma técnica utilizada pelo Recursos humanos para intensificar relacionamento e de uma visão proativa. Constante monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados; Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta

• Ano: 2013

  Banca: Exército

  Órgão: EsFCEx

  Prova: Oficial - Administração

  42. Considere os seguintes aspectos relacionados à área de Gestão de Pessoas: I. nível de competência gerencial instalado na empresa; II. cultura organizacional; III. política de recrutamento e seleção da empresa; IV. relacionamento com as entidades de representação sindical; V. índice de rotatividade de pessoal; e VI. capacidade de investimento em qualificação. O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO”, tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:

  (A) I, II e V. (B) I, II e VI. (C) I, III e IV. (D) II, V e VI. (E) III, IV e V

• Gabarito: Certo