-
Questão fundamentada nas 5 etapas da avaliação psicológica ou psicodiagnóstica, segundo Cunha:
1ª- levantamente e esclareciemnto dos motivos ( manifesto e latentes)... . Hipótes iniciais e objetivos dos exames ( demanda, hipótese);
2º- reflexão sobre o material coletado na etapa anteriror... Planejar e selecionar os instrumentos a serem utilizados na avaliação;
3º- realização da estratégia diagnóstica planejada;( aplicação de teste e/ou técnica )
4º- estudo do material coletado;
5º- entrevista de devolução;
-
Quais os passos mínimos para se fazer avaliação psicológica?
O processo de avaliação psicológica apresenta alguns passos essenciais para que seja possível alcançar os resultados esperados, a saber:
¬ Levantamento dos objetivos da avaliação e particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado. Tal processo permite a escolha dos instrumentos/estratégias mais adequados para a realização da avaliação psicológica;
¬ Coleta de informações pelos meios escolhidos (entrevistas, dinâmicas, observações e testes projetivos e/ou psicométricos, etc). É importante salientar que a integração dessas informações devem ser suficientemente amplas para dar conta dos objetivos pretendidos pelo processo de avaliação. Não é recomendada a utilização de uma só técnica ou um só instrumento para a avaliação;
¬ Integração das informações e desenvolvimento das hipóteses iniciais. Diante destas, o psicólogo pode constatar a necessidade de utilizar outros instrumentos/estratégias de modo a refinar ou elaborar novas hipóteses;
¬ Indicação das respostas à situação que motivou o processo de avaliação e comunicação cuidadosa dos resultados, com atenção aos procedimentos éticos implícitos e considerando as eventuais limitações da avaliação. Nesse processo, os procedimentos variam de acordo com o contexto e propósito da avaliação.
Psicologia Pra Passar em Concursos
-
Quais os passos mínimos para se fazer avaliação psicológica? O processo de avaliação psicológica apresenta alguns passos essenciais para que seja possível alcançar os resultados esperados, a saber:
¬ Levantamento dos objetivos da avaliação e particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado. Tal processo permite a escolha dos instrumentos/estratégias mais adequados para a realização da avaliação psicológica;
¬ Coleta de informações pelos meios escolhidos (entrevistas, dinâmicas, observações e testes projetivos e/ou psicométricos, etc). É importante salientar que a integração dessas informações devem ser suficientemente amplas para dar conta dos objetivos pretendidos pelo processo de avaliação. Não é recomendada a utilização de uma só técnica ou um só instrumento para a avaliação;
¬ Integração das informações e desenvolvimento das hipóteses iniciais. Diante destas, o psicólogo pode constatar a necessidade de utilizar outros instrumentos/estratégias de modo a refinar ou elaborar novas hipóteses;
¬ Indicação das respostas à situação que motivou o processo de avaliação e comunicação cuidadosa dos resultados, com atenção aos procedimentos éticos implícitos e considerando as eventuais limitações da avaliação. Nesse processo, os procedimentos variam de acordo com o contexto e propósito da avaliação.
Fonte: Cartilha sobre Avaliação Psicológica CFP, 2007.
-
a) Essa afirmativa está relacionada à dimensão ética da avaliação psicológica;
b) A elaboração de um contrato de prestação de serviços é obrigatória;
d) A elaboração e a entrega de um documento com os resultados do processo de avaliação psicológica são obrigatórias;
e) O acompanhamento acerca dos instrumentos considerados favoráveis para uso pelo CFP é de responsabilidade do psicólogo;
Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa
-------------------
Gabarito: C