Questão 2483587

• Banca: IDIB
• Órgão: CRO-BA
• Ano: 2017
• Provas: IDIB - 2017 - CRO-BA - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Em relação à Administração de Recursos Humanos, no que diz respeito ao planejamento, o recrutamento e a seleção de Recursos Humanos, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O recrutamento externo pode ocorrer por vários meios, como: anúncios, indicação de funcionários, via internet, recebimento de currículos, contratação de empresas de recrutamento, entre outros.

II. Os testes psicológicos são amplamente utilizados em processos de seleção de pessoal, sem haver variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.

III. As entidades usam diversos meios para obter informações sobre os candidatos, como: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigação de formação.

Estão corretos:

• A. Apenas o item I.
• B. Apenas os itens I e III.
• C. Apenas os itens II e III.
• D. I, II, III

Gabarito: B

Comentários

• Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.

   

  CONCEITO O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização.

   

  Recrutamento Externo É o conjunto de práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão – de – obra externo à organização e ocorre quando há um determinado lugar vago na empresa e esta procura preenchê-lo, por achar conveniente, com candidatos externos à organização, podendo ser realizado de forma direta e indireta (por meio de agências, associações e sindicatos).

   

  http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe5zMAF/recrutamento-pessoas

• Os testes psicológicos utilizados na área de seleção de pessoal são bastante criticados porque existem poucos testes construídos para cada tipo de profissão. Em um processo de seleção o teste psicológico é utilizado com o objetivo de avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga, e a partir daí tentar predizer o seu desempenho associado ao trabalho pretendido. Porém, vem sendo conduzidas desde a primeira década do século XX e suas estimativas de validade que foram obtidas pelo mesmo método, apresentaram-se muito diferentes de um estudo para outro, defasadas por vezes. 

• Indicação de funcionario da empresa é interno

• alice medeiros, ao falar sobre "indicação de funcionário", a questão se referiu à indicação que um funcionário pode fazer de um candidato em potencial, ou seja, um candidato que é externo à empresa. Portanto, trata-se de hipótese de RECRUTAMENTO EXTERNO.

   

  Bons Estudos!

• II - Os testes psicológicos só podem ser aplicados por psicólogos. Logo, não são amplamente utilizados.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Guilherme, o erro da questão não é esse que você apontou. O fato de o teste psicológico só poder ser aplicado por psicólogos não invalida que seja amplamente utilizado, uma vez que não é impossível que psicólogos sejam amplamente contratados para realizar os testes (geralmente, só pequenas empresas não o fazem).

  O erro da questão é afirmar que não há variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.