Questão 2483599

• Banca: IDIB
• Órgão: CRO-BA
• Ano: 2017
• Provas: IDIB - 2017 - CRO-BA - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Acerca da Administração de Recursos Humanos, no contexto de análise de cargos, analise as assertivas abaixo, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas e, em seguida, assinale a sequência correta.

( ) Análise de cargos é o processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando deveres, tarefas ou atividades que eles envolvam.

( ) Em contraste com o plano de cargo, que reflete opiniões subjetivas sobre os requisitos ideais de um cargo, a análise de cargos diz respeito a informações objetivas e verificáveis sobre os requisitos reais de um cargo.

( ) O objetivo principal da análise de cargos é aperfeiçoar o desempenho da empresa e sua produtividade.

• A. V – F – V
• B. F – V – V
• C. V – V – V
• D. F – V – F

Gabarito: C

Comentários

• A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto. Explora fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função.

  A análise de cargos é extremamente importante principalmente para o recrutamento de pessoal. Por apresentar de maneira detalhada os principais requisitos do cargo e apontar as características essenciais do candidato,torna-se vital a sua utilização como material de apoio e embasamento para recrutar talentos para a organização.

   

  Cargo - é um conjunto de funções.

   

   

  Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.

   

  Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.

   

  Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.

   

  http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/descricao-e-analise-de-cargos/45686/

• Discordo do gabarito. Análise de cargos verifica o que o cargo exige em nível de conhecimento e habilidades para ser desempenhado. É feita a partir da descrição do cargo. O que consta na assertiva 1 é a descrição de cargo e não análise. Só por essa já era suficiente.

• O gabarito está correto. O primeiro item diz que a análise cargos obtém informações sobre os cargos e determina deveres, tarefas ou atividades que eles envolvam. A descrição apenas enumera essas atribuições, como diz o nome, é algo "descritivo" que serve para mostrar o que faz esse cargo, em que posição se encontra, a quem se subordina etc.

• No item 1) não seria descrição de cargos?

• aprendi que Análise tem a ver com o perfil desejado pro cargo, ou seja, as características dos ocupantes e não do cargo =///

   

• Letra C

   

• Alívio e vc ver que todos discordaram do item 1, nao aguentava mais errar esse assunto na CESPE

• I - Descrição do cargo seria o termo mais correto.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.