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ID
2486386
Banca
FUNCAB
Órgão
MDA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que contém a perspectiva do balanced scorecard que garante a solidez e constitui o valor fundamental para as organizações de futuro.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E.10.2.1. Componentes do BSC
    o mapa estratégico, representação gráfica do BSC, demonstra as relações de causa
    e efeito entre os objetivos das quatro perspectivas e seus indicadores, comunicando a
    estratégia, alinhada aos níveis tático e operacional e demonstrando a transformação ?ºs
    ativos intangíveis em resultados tangíveis para a organização (da perspectiva aprendizagem
    e crescimento à financeira).
    o conceito de causalidade é indicado através das relações entre os vetores de tendência
    (nas perspectivas do aprendizado e crescimento e processos internos) e os de
    resultados almejados (nas perspectivas dos clientes e financeira).
    Os componentes do BSC são:




    Temas estratégicos: refletem o foco de atuação, representando o conjunto de objetivos
    estratégicos correlatos em cada uma das perspectivas;
    Objetivos (estratégicos): demonstram os alvos a serem alcançados, interligados, e;tabelecendo
    entre si relações de causa e efeito. Criam valor para cada Tema, atraves
    da tradução quantitativa e qualitativa da estratégia.
    Indicadores: são medidas que representam ou quantificam objetos, acontecimentos
    ou situações, de acordo com regras. Apresentam uma relação de causa e efeito entre
    indicadores financeiros e não financeiros. Para cada objetivo deve ser criado, pelo
    menos, um indicador, que retratam ocorrências (resultados) e tendências (impulsionadores
    do desempenho).
    Metas: são desdobramentos dos objetivos, quantificados para um determinado período
    de tempo, marcos ao longo do tempo.

  • Aprendizagem/crescimento organizacional: para analisar o negócio do ponto de vista daquilo que é básico para alcançar o futuro com sucesso. Considera as pessoas quanto a suas capacidades, competências, motivação, empowerment, alinhamento e estrutura organizacional em termos de investimentos no seu futuro. Essa perspectiva garante a solidez e constitui o valor fundamental para as organizações de futuro.


    Fonte: Introdução a Teoria Geral da Administração - Idalberto Chiavenato.

    https://books.google.com.br/books?id=L7MbCgAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=pt-BR