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O conflito pode surgir a partir de percepção de diferenças, que resultam em interferência ou oposição. O conflito pode ter óbvias consequências no funcionamento da equipe, como desavenças e rivalidades que podem ser prejudiciais quando desviam os esforços dos membros da realização de seus objetivos para a tentativa de resolver as divergências.
Em casos extremos, o conflito pode gerar descontentamento, dissolver laços comuns e resultar no colapso final da equipe. Quando os conflitos se tornam em demasias e prejudiciais à eficácia da equipe, os gestores precisam buscar por alternativas que reduzam essa condição.
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FAZES DA FORMAÇÃO DE UM GRUPO/EQUIPE
Formação: pessoas se conhecem. caracteristica: Incertezas
Erupção/conflito: surgem os conflitos. caracteristica: Disputo por controle.
Normalização: as regras são internalizadas.
Realização: fase da produção.
Encerramento: (não é obrigatória para todos o grupos).
andreia ribas.
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para completar o que os colegas afirmaram acima, até então, um termo inédito para mim: Aquiescência = normalização.
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Gab.
c) Realização: fase da produção.
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Gab: C
Fases do processo de formação de um grupo:
Formação (pessoas se conhecendo e regras sendo estabelecidas)
Tormenta/atrito (conflitos, ex: disputa de poder)
Normalização (aquiescência = concordância, coesão dentro do grupo)
Realização (grupo plenamnete funcional)
Encerramento (não necessáriamente irá acontecer em todos os grupos)
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Gabarito Letra C
Complementando...
Significado de Aquiescência
Ação de concordar, de permitir; concordância
Ex. "Não obteve aquiescência do povo."
Alguns Sinônimos: autorização, consentimento e anuência.
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Modelo de cinco estágios de Tuckman (PARA FORMAÇÃO DE GRUPOS)
resumo FORMAÇÃO DE TIMES.(GRUPOS)
fases de tuckman
1 - formação = fase inicial de reconhecimento de atividades e formação
2 - atrito ou tormento - fase de adaptação e conflitos entre os participantes
3 - normatização - fase em que os participantes começam a perceber qual é a sua funççao e se organizam melhor.((aquiescência = concordância, coesão dentro do grupo))
4 - desempenhol ou realização - nesta fase os resultados começam a ser mais satisfatórios.(ou realização)
5 - interrupççao - fase final para os grupos temporarios.
resumo
formaçao - tormento/atrito - normatização - desenvolvimento/desempenho - interrupção
aquiescência
Aprenda a pronunciar
substantivo feminino
ato ou efeito de aquiescer; anuência, consentimento, concordância.
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COMO DIZ MEUS PROFº SE PASSAR NESSA BANCA TEM QUE IR P LOTERIA(SORTEIO PARA SER CHAMADO) HAHAHAHA
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De acordo com o modelo de cinco fases de formação, em geral, o nível ótimo de execução dos trabalhos ocorre durante a fase de desempenho. Alguns autores denominam essa fase de fase de “realização”. Assim, temos que o gabarito da questão é a alternativa C.
Se quiser relembrar o modelo de cinco fases de formação de grupos, veja:
Fase 1 – Formação: caracterizada por uma grande dose de incerteza sobre o propósito do grupo, sua estrutura e liderança.
Fase 2 – Fase de confronto (Tormenta): caracterizada pelo grande número de conflitos no grupo. Os membros aceitam a existência do grupo, mas resistem às restrições que ele impõe sobre a sua individualidade.
Fase 3 – Fase de normatização: as relações entre os membros do grupo tornam-se mais estreitas e o grupo demonstram coesividade (união).
Fase 4 – Fase de desempenho: A estrutura do grupo já está totalmente funcional e aceita por todos os membros. Os papéis já estão claros e a energia do grupo não é mais para conhecer e entender cada um e, assim, pode ser direcionada exclusivamente para realizar a tarefa proposta.
Fase 5 – Fase de dissolução: essa fase ocorre apenas em grupos temporários. Nesses casos, as atividades são concluídas e os membros de preparam para a desintegração do grupo.
Gabarito: C