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Liderança orientada para as pessoas (Democrática)
A liderança orientada para a tarefa é o mesmo que o modelo democrático de uso da autoridade. Ou seja, o líder preocupa-se mais com aspessoas, acredita que deve procurar criar um clima em que as pessoas sintam-se confortáveis. O líder orientado para as pessoas:
• Focaliza o próprio funcionário ou grupo, enfatizando as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade em trabalhar em equipe.
• Ouve e presta atenção.
• É amigável.
• Apóia os funcionários.
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A alternativa "D" está relacionada ao modelo autocrático.
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LIDERANÇA ORGANIZACIONAL (gênero, vide: Q327945)
AUTOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder sozinho.
Programação dos Trabalhos
-- Líder dá ordens e determina tudo, sem explicar ao grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura dominadora e pessoal, nos elogios e críticas aos liderados
DEMOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder e grupo
Programação dos Trabalhos
-- Líder aconselha e dá orientação
Divisão do Trabalho
-- Grupo faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura objetiva, limitada aos fatos, nos elogios e críticas
LIBERAL / LAISSEZ-FAIRE / ABDICRÁTICO
Tomada de Decisões
-- Grupo, com mínima intervenção do líder
Programação dos Trabalhos
-- Líder tem participação limitada,
apenas quando
--- solicitado pelo grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder não participa.
Comportamento do Líder
-- Apenas comenta sobre atividades quando solicitado pelo grupo
CARLOS XAVIER. Gestão de Pessoas p/ Concursos - Curso Regular. Aula 01. Estratégia Concursos, 2017.
GABARITO LETRA D
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ja errei essa questao varias vezes. uhauahauh.. 1 dia acerto essa bagaca.
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Líder orientado para as pessoas é consultivo, encoraja a participação de todos (Liderança Democrática).
a) Focaliza o próprio funcionário ou grupo (destina atenção aos outros, não a si mesmo ---> líder democrático)
b) Ouve e presta atenção (líder democrático)
c) Apoia os funcionários (líder democrático)
xd) Esclarece responsabilidades individuais. (o líder concentra a atenção nas tarefas ---> líder autocrático - ele explica o que você tem que fazer e você faz. Manda quem pode, obedece quem tem juízo.
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Quem esclarece responsabilidades individuais é o líder autocrático.
- Tá entendido? Então vai lá e faz!
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O grupo de pesquisadores que estudavam liderança na Universidade de Michigan propôs a existência
de duas dimensões comportamentais dos lideres. Para eles os lideres poderiam adotar os
seguintes comportamentos:
Liderança orientada para a produção / tarefas: é o tipo de liderança que dá maior
ênfase aos aspectos práticos das tarefas a serem realizadas no trabalho.
Liderança orientada para as pessoas: a liderança deste tipo dá maior ênfase às
relações interpessoais no trabalho, sendo pautadas pelo interesse nos funcionários e
suas necessidades e na aceitação das diferenças entre as pessoas. Busca fazer com
que haja um clima positivo de trabalho entre os colegas.
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Sob a ótica dos estudos da Universidade de Michigan a literatura menciona a existência de estilos
de liderança nas duas dimensões;
1°-liderança voltada para as relações(PESSOAS) estão os estilos chamados de democrático, participativo, estimulador, apoiador e o dos que dedicam consideração.
2°- liderança voltada para a tarefa têm-se os estilos autoritário, dominante,
diretivo, autocrático e persuasivo.
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Líder autocrático - Esclarece responsabilidades individuais.
d.
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D- responsabilidades= tarefas -> Orientado pra tarefas
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Líder democrático orientado para as pessoas deve-se:
levar em consideração as pessoas como seres unicos
• Focaliza o próprio funcionário ou grupo, enfatizando as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade em trabalhar em equipe.
• Ouve e presta atenção.
• É amigável.
• Apóia os funcionários.
lider autocrático que é mais rigido e vai definir as responsabilidades e e tarefas individuais > vá e faça e pronto nao levando em consideração o ser humano que está por trás!!
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GABARITO: LETRA D
1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focado nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às vezes leva em consideração as opiniões do grupo, mas a sua opinião tem peso maior. Firme em suas decisões e comentários, e não tolera membros descomprometidos. Uma das figuras mais marcantes deste tipo é o co-fundador da Apple, Steve Jobs.
2 – Liderança Democrática: Tipo de liderança voltada para o grupo e suas decisões. Para o líder democrático os membros da equipe têm voz e podem e devem dar sua opinião nos assuntos abordados. O líder democrático possui um ótimo jogo de cintura e possui a capacidade de mediar conflitos. Respeitador e ligado a questões morais, sabe fazer política.
3 – Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicada quando o líder está à frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.
FONTE: QC
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Alternativa A: Na liderança democrática o foco é nos subordinados, enfatizando as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe.
Alternativa B: Correta. O líder democrático pede opiniões e ouve as sugestões da sua equipe.
Alternativa C: Correta. O grupo é apoiado e protegido pelo líder democrático.
Alternativa D: Incorreta. Esclarecer responsabilidades individuais é dividir o trabalho entre os subordinados. O líder democrático incentiva que os membros da equipe tomem a iniciativa de resolver problemas.
Gabarito: D